2015年4月9日下午，区财政局在国投大厦1409办公室召开2015年上半年人才工作专题会议。会议传达了官渡区2015年一季度人才工作分析会精神，对会计人才有关工作进行了研究安排。局有关领导和会计科、人教科、局办公室相关人员参加了会议。大家认为，财政局作为全区财会人才的行业主管部门，要认真履行职能职责，抓好会议精神贯彻落实，积极主动适应人才工作新常态，在总结去年工作和借鉴其他主管部门工作经验的基础上，继续把财会人才工作作为财政工作的一项重要内容来抓，实现人才工作与本单位的党建工作、业务工作同步推进，并取得明显成效。

会议就《官渡区2015年度人才工作实绩考核奖励办法》有关内容进行了讨论和研究，并作出了工作安排。一是加大人才工作的宣传力度，逐步扩大对全区财会人才统计的覆盖面，要按照分类分层次的原则，继续做好全区财会人才的申报认定和统计汇总及人才库建设工作，确保每年财会人才都有新增加。二是结合官渡区实际，制定针对财会人才的有关激励政策和具体措施。三是做好培训内容需求摸底调查，在年内组织开展一次财会人员财务知识培训。四是上半年安排一次调研活动，对辖区的部分会计师事务所和代理记账公司进行走访。五是会计科、人教科要根据日常工作开展情况，按要求积极向区人才办报送工作简报，同时要注重痕迹管理，做好平时工作资料的收集整理和规范建档。会议还对进一步加强全区财会人才的管理服务工作提出了要求。