党的十八届四中全会，明确提出依法治国，全面推进改革方针，审计工作在新形式下，如何认真履行好审计监督职责，做到依法行政，审计结果的客观公正，加强审计队伍的建设和审计人才的培养管理工作成为了重要保障。

在区委、政府的正确领导下，按照区委人才管理办法和审计厅“云审工程”要求，区审计局通过区委组织部的指导帮助，2015年进一步加强了审计队伍的建设和审计人才的培养管理工作。首先，总结近年审计队伍的建设和审计人才的培养管理工作，查找不足，对班子思想不重视、梯队建设不够、业务培训较少、人才管理工作面窄等问题进行梳理分析；在总结的基础上，制定了区审计局2015年工作方案，加强工作管理：成立工作管理机构，由局长负责主抓队伍建设和审计人才的培养管理工作；制定审计人才工作计划，做好审计人才统计工作，建立审计人才和后备审计人才动态信息库，进行动态管理；加强审计人才引进和开发，审计人才教育培训；重视审计人才服务，确实把对审计人才的培养关爱工作落到实处；结合“云审工程”二期要求，开展审计人才建设工作，做到大力推进审计能力建设，努力提高审计业务骨干和高层次复合型审计人才“五个提高”，即提高学历层次、专业背景、专业技术资格、计算机和投资人才、高层次审计专业人才；按照《官渡区人才工作实绩考核奖励办法》相关规定，做好审计人才日常监督管理工作，采取日常督查与年度考核、单位自查与组织考核相结合的方式进行，不定期开展人才工作抽查、督查，对照《官渡区人才工作实绩考核评分表》进行自检自查，并形成自检自查报告报区人才办。