官渡区积极适应新常态、落实新要求，坚持制度治党，狠抓组织制度建设，助推基层党建工作。

突出制度耦合。针对组织制度各吹各打、甚至相互抵触的问题, 结合“废、改、立”工作，积极加强组织、干部、人才各项工作制度之间的协调匹配和相互支撑，着力在健全体系、优化结构、细化标准上下功夫，结合实际废止10项、修改13项、创新制定19项制度规定，编制《官渡区党的基层组织建设文件汇编》下发各级参照执行，切实规范各项工作，形成合力，推动基层党建科学发展。

加强牵引聚力。针对组织制度建设局部与整体脱节的问题，制定《官渡区党建工作目标责任制考核办法》、《官渡区社区干部管理考核奖惩办法（试行）》等系列制度规定，以党建目标考核为总开关，结合开展机关和社区党组织共建联评活动，把机关、街道和社区党建整合到一起，把个人与部门实绩捆绑在一起，切实通过制度牵引，聚焦聚力，走活全区党建“一盘棋”。

从严督导落实。针对组织制度执行不严、甚至走偏跑调的问题，引入信息倒逼和过程管理办法，建立预警机制，实施动态目标化监管，采取随机调研、专项检查、信息公开等多种方式跟踪制度执行情况，对发现的问题及时督促立行立改，结合党建目标考核从严进行奖惩，切实树立制度就是“工作底线”和“高压线”鲜明导向，避免“死制度”、“稻草人”等情况发生，确保各级党员干部严格执行制度、依规办事，积极促成常态。