官渡区以落实人才发展规划为主线，不断加强人才工作,通过“党委服务人才，人才服务社会”双向服务机制的建立，促进了全区人才工作新常态的形成，取得了明显实效。

多措并举，党委服务人才。区人才办注重牵头抓总，依托人才领导小组单位的共同努力，制度保障、经费到位、人员落实，为人才提供高效便捷周到的服务，出实招、动真格地在全区营造爱才重才氛围。一是加大走访调研力度。区人才办主动改进工作作风，主动服务，经常组织人才主管部门深入企业、社区、学校开展实地调研，结合走访调研，了解人才所想，解决人才所急，提升人才归属感，激发人才的积极性和创造性。二是加大人才关爱力度。区人才办从区人才工作专项经费中专门安排资金，对受表彰的18名人才和3名工作者进行了免费体检。重大节日期间，通过召开座谈会、茶话会、主动上门看望等形式，进行关心人才，2014年对5个人才创新团队和80名优秀人才进行了慰问，先后帮助20余人次解决工作和生活中存在的实际困难。三是加大人才表彰力度。充分利用各类媒体，通过树立典型、正面引导，广泛宣传人才先进事迹，增加各类人才的荣誉感，区委组织部“官渡先锋”微信平台先后对8名优秀人才进行了集中宣传报道。2014年全区各人才主管部门都组织了对本行业人才评选表彰活动，全区教育、卫生、企业经营、法律等各类人才共97人受到了表彰。其中，在全区“七一”表彰中还首次对15名优秀人才和3名优秀人才工作者由区委进行了表彰。四是加大人才创业扶持力度。官渡区制定了《官渡区关于加快产业转型升级经济持续健康发展的实施意见》，针对会展业明确了人才引进措施，对在辖区内新成立的会展企业和会展配套服务企业给予扶持，同时，还鼓励会展企业和会展服务企业引进培养会展人才，政府每年安排人才资金用于会展企业引进区外或者培养会展人才，对引进区外或者培养国家级会展策划师，一次性给予企业资金奖励，区政府每年还将安排专项资金，用于奖励在官渡区注册并依法纳税的会展企业和单位。结合微小企业培育工程，区经贸局注重人才政策倾斜，3名非公企业经营人才在项目申报受理、初审、现场查验、资金拨付等一系列工作得到了大力扶持。

发挥特长，人才服务社会。在做好人才服务的同时，注重搭建人才与社会沟通服务平台，各类人才动真情、亮特长服务社会。一是制定人才服务社会月计划。区人才办联合各类人才主管部门，采取民意调查的方式了解群众所需，结合各类人才特长，制定人才服务社会全年工作计划，做到月月有活动，各类人才有服务，定期举办“手拉手·走基层”系列活动。二是各类人才结合专业特长服务社会。春节前夕，区人社局下属的区人力资源管理协会组织30名高技能人才在官渡古镇为群众免费理发；区卫生局组织29名卫生系统专家为辖区群众送医送药；区文体局结合三下乡活动，组织10名书法人才为群众免费写春联，并组织文艺人才进行慰问演出，丰富社区居民文化生活；区司法局依托衡怡心理咨询室，定期组织法律人才进社区活动，现场为社区居民宣传法律知识，义务进行心理疏导。此类活动既展现了各类人才风采，也拉近了人才与基层群众的距离，构建了和谐社会的良好氛围。三是引导人才服务经济发展。在区科信局引导和扶持下，云南路桥组建了云南路桥股份有限技术中心研发创新团队，人数达171人，企业每年投入公司营业收入的3%以上用于科技研发，促进了企业技术提高，企业形象也大幅度提升，先后获得“高新技术企业”、“科技小巨人企业”等荣誉称号，主编国家行业标准2项、取得国家发明专利1项、国家实用新型专利28项，主编的交通运输部行业标准《水泥混凝土结构渗透型防水材料》已于2013年7月颁布。四是促进人才交流实现互惠共赢。区科信局牵线搭桥，促成云南山里红生物科技有限公司与官渡区职业高级中学开展校企合作，一方面，学校免费为企业提供植物新品种选育、种苗生产及栽培管理实训实习基地，并为企业输送人才。另一方面，企业技术带头人将实践课带入学校，采用“七分实践三分理论”的模式进行授课，并为学生实践实习提供仪器、设备设施等，既提高了学生就业竞争力，促进了就业，又增强了企业市场竞争力，提升了企业品牌，促进了企业人才培养。

通过“党委服务人才，人才服务社会”双向服务机制的建立，既增强了人才队伍的归属感和荣誉感，凝聚了人心，又提升了人才贡献率，服务了社会，官渡区人才工作新格局正在逐步形成。