官渡区始终坚持党管人才原则，创新人才发展体制机制，紧紧围绕全区经济社会发展，不求所有,但求所用,打通“三条渠道”拓宽人才选拔表彰力度。

拓宽教育培训渠道，加大人才培养力度。根据《官渡区人才培训基地管理办法》，建立党政人才培训、高技能人才培训等14个人才培养（培训、实训）基地，对经济社会重点领域人才、“六支”人才队伍全方位培养、培训；建立《官渡区卫生系统学科带头人、骨干医师选拔培养管理办法》、《官渡区科技创新团队培养管理办法》、《官渡区科级领导干部教育培训学分制考核激励办法（试行）》等一系列人才管理、培训制度，逐步实现人才培养的制度化、科学化和规范化；采取“走出去、请进来”方式，将各类人才送到省外挂职锻炼、考察学习1000余人次；建立以理论基础、实用技能为主要内容，采取脱产、半脱产和业余自学相结合、长短期培训相结合的方式，提升专业技术人才知识水平和业务技能，大力实施失地农民、返乡农民、富余劳动力转移就业技能培训工程，加强农村实用人才队伍建设和农村人才资源开发工作，着力培养适应社会经济发展需要的各类实用人才，累计投入1700余万元，培训各类人才10余万人次。

拓宽选人用人渠道，加大人才选拔引进力度。按照把申报权交给个人、把评审权赋予社会、把聘任权交给用人单位的原则，逐步建立公开、公平、公正的社会考评机制。坚持按需设岗、按岗聘任、优胜劣汰，严格标准条件，切实解决人才能进能出、能上能下等问题。官渡区先后拿出上百个职位进行公开选拔，将一大批素质高、年纪轻、有能力的人才充实到我区人才队伍中。面向全国进行公开招考高素质专业技术人才，优化人才的学历层次、知识结构及专业结构。同时建立招商引资与招才引智相结合的人才引进模式，在《官渡区招商引资考核奖励办法》中，对同时引进人才的项目给予加分，促进经济发展引才、重大项目聚才。

拓宽评选表彰范围，营造爱才重才氛围。充分利用各类媒体，通过树立典型、正面引导，广泛宣传人才先进事迹，增加各类人才的荣誉感。区委组织部“官渡先锋”微信平台先后对8名优秀人才进行了集中宣传报道。2014年全区各人才主管部门都组织了对本行业人才评选表彰活动，全区教育、卫生、企业经营、法律等各类人才共97人受到了表彰。在全区“七一”表彰中首次对15名优秀人才和3名优秀人才工作者由区委进行了表彰。制定《昆明市官渡区科学技术奖励办法》、《官渡区党政机关、事业单位在职人员学历（学位）、职业技能水平奖励办法（试行）》、《官渡区关于报考全国社会工作者执业水平考订奖励办法》等，加大对为全区经济社会发展作出重要贡献人才的奖励和激励力度，极大激发了人才干事创业的热情。