时间:2015/7/9
金马街道党工委不断创新干部培训方式,畅通培训平台,完善培训机制,“三四三”模式(三个探索、四个突出、三个平台)助推干部教育培训新常态。实现了干部教育培训步入制度化、规范化、实用化的轨道。2015年上半年,举办各级各类培训,得到了广大干部职工认可。干部教育培训工作也成为推进“四个全面”建设的强大动力。
一、“三个探索”创新机制补短板。一是探索建立干部教育培训联席会议机制。将区纪委、区委组织部、区委宣传部、区公安局、区园林绿化局、区委统战部及区侨联等部门,作为干部教育培训联席单位,进一步整合联席部门资源,对全街道干部教育培训工作进行统一规划和管理,有效解决教育培训联动性不强、经费不足的问题。二是探索建立与兄弟街道联合办班机制。积极与丰宁街道、吴井街道协调沟通,整合兄弟街道培训资源,邀请昆明市委党校甘立勇教授和云南大学金子强教授举办专题培训班3期,培训街道干部513人次,有效解决干部调训经费投入大、覆盖面窄的问题。三是探索建立合作培训机制。积极与市委党校,云南大学、昆明市图书馆等培训基地建立合作关系,不定期开展干部教育培训,确保每年街道机关干部培训时间不少于15天、社区干部不少于7天,逐步形成干部教育培训常态化。
二、“四个突出”坚定信念提素质。一是突出信念教育。始终坚持把理想信念教育作为干部教育培训的必修课和核心,依托“周五大讲堂”这个平台,邀请昆明市委党校教授和云南大学知名教授讲解党的十八大、十八届四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神等,举办7期“周五大讲堂”,培训党员干部1500余人次。同时,依托“道德大讲堂”这个平台,积极在社区、机关开展以“孝道”、职业道德为核心的道德文化教育,有效增强了党员干部理想信念。二是突出能力提升。坚持以“订单”培训方式,在中层以上干部培训中,结合金马实际开设“城市文化品牌与城市文化战略”、“小城镇建设规划与融资”、“政府财政投融资管理与风险防范”、“生态文明建设和转变经济发展方式”等课程,不断强化干部业务能力素体提升。三是突出观念转变。采取现场教学、参观学习等方式,组织街道领导班子、科室负责人和社区干部,参观学习社区规范化建设发展;组织社区党组织书记到丰宁街道、吴井街道等地开展现场教学。通过这样面对面交流、手把手教学,不仅转变了党员干部的思维观念,而且还有效提升了干部教育培训的感染力和吸引力。四是突出按需培训。坚持 “缺什么、补什么”,分层分类对机关干部、社区干部或服务窗口部门、执法部门等开展专题教育培训,有效提升了干部教育培训的实用性。
三、“三个平台”知行合一长才干。积极利用区级部门挂钩联系社区、优秀机关干部到街道挂职、到社区任第一书记之机,搭建“请进来”和“走出去”培训的平台。一方面,为区侨联、区环保局优秀机关干部到街道挂职积极提供条件搭平台;另一方面,选派机关干部和社区干部到先进社区参观学习。依托“周五大讲堂”和党校等平台,邀请省市专家学者来作专题辅导报告。实现金马街道干部零距离吸收先进区地、优秀名校发展、管理、教育教学理念以及先进思想观念,增添了区域发展活力。同时,搭建“沉下去”平台。从街道选派工作经验丰富、有工作激情的老、中、青优秀干部到项目一线、矛盾一线、困难社区挂帮锻炼。同时,还发挥街道干部驻社区这个平台,要求除办公室及窗口部门外,所有干部全部进社区开展驻社区工作,真正让干部在基层一线练本领、增才干、促发展。