（一）思想重视，做好谈前发动。区级机关工委坚持把解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题放在首位，以正面教育为主，认真做好本单位干部职工思想发动，端正态度，提高认识。以党课教育形式，集中学习了区委《关于在“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育中深入治理“为官不为”问题的实施方案》和区委组织部《关于加强和改进领导干部工作作风推进全区经济社会发展的暂行办法》相关文件，重温了杨善洲、高德荣等同志的先进事迹，开展了“我为什么入党”专题讨论，讲清楚“为官不为”的具体表现，帮助消除“为官不易”的认识误区，教育干部职工深刻认识“为官不为”的严重危害，筑牢“为官有为”的思想基础，进一步坚定理想信念，切实解决理想信念淡化、能力水平弱化、责任意识退化产生的不想为、不会为、不敢为等问题。

  （二）明确范围，做到谈心广泛。按照区委《关于在“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育中深入治理“为官不为”问题的实施方案》要求，从7月30日到31日，利用两天时间，认真开展整治“为官不为、懒政怠政”问题谈心谈话。在谈话工作中坚持做到“四个必谈”，即书记与班子成员必谈，书记与挂钩联系社区书记必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员与办公室人员之间必谈，层层覆盖，真诚倾听上上下下声音，如实了解方方面面意见。

  （三）灵活方式，注重谈心实效。在谈心谈话前事先做好日程安排，提前主动了解、梳理谈心谈话对象在“为官不为”、“不敢担当”问题“十种情形”中存在的问题，采取灵活方式，坚持“三个结合”，即把个人谈心和集体谈心相结合、工作时间谈心与业余时间谈心相结合、谈心活动与征求意见相结合，并做好谈心谈话记录，确保谈心谈话活动不搞形式，取得实效。

  （四）对照问题，做到谈心精准。紧紧围绕“为官不为、懒政怠政”等问题，找准问题，以心换心，力争做到谈心谈话精准。在谈心谈话中，坚持“三谈三不谈”：“三谈”，打开天窗说“敞亮话”，掏开心窝说“真情话”，敢于揭短说“知心话”;“三不谈”：不谈不着边际的“大话”，不谈模棱两可“空话”，不谈恭维赞美的“废话”。谈心谈话后，认真对谈心谈话内容进行梳理，并以书面形式把大家所提意见和建议反馈到本单位每位同志，接受群众监督，有效促进工作。

   通过开展谈心谈话活动，使本单位干部职工之间在思想交流中提升了党支部的凝聚力,在交换意见中提升了日常工作执行力,在相互交心中提升了为民服务力,在善意提醒中提升了同志之间和谐力,在彼此激励中提升了工作创新力，进一步营造了本单位风正、气顺、人和的良好工作氛围。