“治国必先治党，治党务必从严”。省委九届十一次全会紧紧围绕从严治党这条主线，用“三个不可低估”指出了过去一段时期发生的系列严重违纪违法案件给云南政治生态、经济发展和干部队伍建设带来的严重影响和危害，进一步明确了当前和今后一个时期全省党的建设新要求、新部署、新任务，为全省各地落实全面从严治党要求、建设高素质干部队伍指明了方向，提供了遵循。昆明市官渡区要紧紧围绕重构风清气正政治生态、建设忠诚干净担当高素质干部队伍这一目标，切实扛起管党治党政治责任，结合区情实际，突出抓好“思想教育、遵规守纪、干部管理、作风转变、选人用人、肃贪惩腐”六项工作，努力开创新时期党建工作新局面。

坚持思想教育从严，拧紧“总开关”

在深入开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育中，通过区委常委带头讲党课、树立身边的先进典型、赴法院旁听案件开展警示教育等措施，进行积极探索。坚持狠抓思想正本清源、固根守魂不放松，把党性修养作为“压舱石”，不断筑牢理想信念；强化正反两个方面的教育，带头做好表率、树好标杆，严要求、抓整改，引导广大党员干部进一步提振精气神，夯实精神支柱、明确行动方向，弘扬新风正气、涤荡歪风邪气。

坚持遵规守纪从严，念好“紧箍咒”

着眼强化纪律的监督约束，引入企业管理模式，在全市率先建立了上班签到、下班签退机关考勤管理系统，从规范基本工作纪律抓起；通过对河道治理、城市管理、经济发展等工作中不作为、履职不到位的干部进行责任倒查、约谈问责等方式，增强了纪律的严肃性和权威性。我们将进一步把执纪监督放到重要位置，强化制度刚性和规范性、实效性，始终严守“五个必须”和“五个决不允许”，旗帜鲜明地反对“七个有之”；健全问责机制，加大对制度落实的经常性检查督办力度，做到有责必问、有错必究。

坚持干部管理从严，织密“铁笼子”

近年来，官渡区坚持问题导向，针对各层级干部，制定了一系列管理举措，出台区级四班子领导联席会议制度，推进决策、落实、监督相衔接，强化对科级领导个人重大事项报告等情况的监督，规范挂职干部、借调干部、社区干部的管理，推动以制度管人、管事。着眼制度管理常态化，我们将继续坚持从严管理不放松，进一步严肃党内生活、严格党内监督，加强对基层单位执行民主集中制情况的监督指导；切实做好公务员职务与职级并行的相关工作，以及党委换届前期人事方面的准备，制定出台从严从实监督管理干部实施细则，继续开展超职数配备干部问题专项治理；充分发挥多方力量的监督作用，开启全天候探照灯，确保党员干部的一言一行都在阳光下受到监督。

坚持作风转变从严，打造“硬队伍”

我们坚持抓常、抓细、抓长，不断探索完善网格化管理模式，推行机关社区党组织共建联评、干部直接联系群众、党代表联系选区等工作制度，推进资源力量向基层一线倾斜，为多渠道收集社情民意，努力为群众排忧解难提供了保障。下一步，我们将继续深入践行群众路线，建立完善作风建设常态化机制，通过定期分析报告、教育引导、常态督查、源头防治、考核评价等方式，继续全面查找问题，全面整改落实；深入开展“切实转变作风，优化发展环境”专项活动，进一步简化行政审批流程，提速审批时限，推行“一窗受理、并联审批、一站式服务”，不断提升服务质量和水平。

坚持选人用人从严，培养“好干部”

结合区情实际，突出实绩导向，我们自上而下推行领导干部实绩公示制度，实施全方位考核，并把考评结果作为干部奖惩、培养教育、选拔任用的重要依据，引导干部有为有位。面对新形势、新要求，我们将继续坚持“忠诚、干净、担当，不让老实人吃亏，从基层一线选拔干部”三大用人导向，贯彻好干部的“五条标准”，进一步疏通领导干部“能下”渠道，对不适合担任现职的领导干部采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等措施，及时予以调整；创新后备干部队伍建设、科级领导干部轮岗交流、选人用人全程监督等制度，严格把好干部任用的群众关、廉政关、程序关、纪律关、任职关，提升干部选拔和培养成效。

坚持肃贪惩腐从严，筑牢“防火墙”

近年来，我们坚持把党风廉政建设和反腐败斗争与改革、发展、稳定工作同部署、同落实、同检查、同考核，通过制定主体责任清单、组织班子成员公开述廉、开展干部廉政谈话等举措，强化履行主体责任的政治意识；支持纪检部门聚焦主责主业，加大监督执纪问责力度，提升反腐倡廉成效。在深入肃贪惩腐的道路上，我们将继续全面落实“两个”责任，盯紧土地出让、征地拆迁、工程招标等重点领域、重要岗位，加大对领导干部以权谋私、侵占群众利益案件的查处力度，突出整治群众身边的腐败；持续推进纪律检查体制改革，强化对权力运行的监督和制约，完善干部监管工作联席会议制度，建立部门权力清单、责任清单和负面清单，促进各项工作公开化、透明化、法治化；针对查办案件中暴露出来的问题，举一反三，吸取教训，进一步强化对权力运行的监督和制约。