官渡区人才工作是官渡区促进经济社会发展、推动创新创造、加强人才培养的一项重要工作。区市场监督管理局在结合本单位实际工作特点的基础上，认真领会《官渡区人才认定办法》和《官渡区人才认定标准》文件精神，分析本单位能够在人才培养中发挥的作用，在人才工作中能够激发的潜能；同时广泛征求本单位所属各科室、各市场监管所的意见建议，制定了《官渡区市场监督管理局2017年官渡区人才工作计划》（讨论稿）。

区市场监督管理局对于此项工作初步拟定几种人才发展培训的工作重点，一是党政人才。由党委办公室与区委组织部对接，全面准确了解官渡区市场监督管理局副科级以上实职干部的履历、工作实绩；二是企业经营管理人才。由行政许可科和个私协，按照企业经营管理（非公有制经济领域企业经营管理）人才的认定标准，筛选出目标人选，并由市场监督管理所对可能入选的企业经营管理人才，进行联系、信息收集与核实、人才申报等事项具体实施；三是专业技术人才。由食品流通与许可科、餐饮食品监管科和药品医疗器械保健食品化妆品监管科，按照各科室业务特点，和专业技术人才的认定标准，以食品安全检测为专业技术侧重点，初步筛选出目标人选；四是高技能人才。由特种设备安全监察科、计量标准认证认可科，按照各科室业务特点，和高技能人才的认定标准，分别以特种设备操作使用、维修保养；和计量检定等专业性操作为侧重点，初步筛选出目标人选；五是创新创业人才。由企业（个体）和网络市场监督管理科和市场规范监督管理科，按照本科室业务特点，和科技创新创业人才的认定标准，以轻资产、重技术企业的负责人和技术主管为关注重点，初步筛选出目标人选。

下一步，将在局党委的研究讨论后，形成切实可行的人才工作计划，将工作任务具体分解到各科室、各市场监督管理所，结合各科室、各市场监督管理所平时业务工作的特点，推进官渡区人才工作在我局有序进行。