官渡区科信局党总支:落细落小五举措 推进科技人才工作

   近年来，官渡区科信局党总支着力在机构建设、定向培养、项目管理、政策扶持、典型培养等方面下功夫，扎实推进科技创新创业人才队伍建设，切实为区域经济社会发展提供智力支持和人才保障。

  自2012年出台《官渡区学术和技术带头人选拔培养管理办法》以来，官渡区科信局连续6年举办专项评审会。每年选拔15名学术技术带头人和5个科技创新团队，分批进行为期3年的培养。其申报项目在同等条件下优先给予区级以上科技计划项目立项扶持，并按照年度考核等次给予一定的工作津贴，老中青结合、多学科多波次的人才梯队正在不断发展壮大。

  官渡区科信局鼓励和支持人才、高校、科研院所和企业，联合申报科技计划项目，结合区域经济社会发展需求开展创新性研究，并采取申报培训、专家评审、立项扶持、跟踪检查、结题验收、绩效评价相结合的管理办法，严密推进实施，确保各个环节落地见效。以2016年为例，全区组织实施科技计划项目28项， 76个科技计划项目获得省级立项，争取到科技扶持资金2200余万元。

   官渡区科信局结合开展“创文”、区级优秀人才选树、“人才双向服务”等活动，积极培育先进典型，帮助其牵线搭桥、拓宽创业致富渠道、解决现实困难。通过官渡门户网、官渡人才网、“官渡先锋”微信平台等，积极宣传优秀人才事迹，并推荐参加区级以上人才评定，切实扩大影响力，在全社会树立人才强区、科技兴区的标杆。通过培育，2017年全区有4名人才荣获第七届“云南青年创业省长奖”提名奖，4人被推荐参加首届“官渡突出贡献人才”评定。

                           熊楠  张云洪报道