为进一步大力实施人才强区和创新驱动发展战略，官渡区通过“聚焦产业、精准问需”“ 认真号脉，盘清家底”“ 服务关爱，慰问取经”三举措，聚焦产业发展，形成部门合力，为全年人才工作推进打下基础。

聚焦产业，精准问需

人才资源与产业发展是高度关联的，产业需要什么人才？需要什么层次的人才？是2018年人才工作谋篇布局的首要问题。为此，官渡区人才办、区人社局与省外高校专业团队合作，进行了新的探索和尝试。一是进行“集体会诊”。组织联动重点产业代表企业及行业主管部门，召开了官渡区“9+1”重点产业人才需求协调会，针对各领域人才需求和“引、培、用、留”等方面存在的现实问题，进行“集体研讨”。会上，19家“9+1”企事业单位汇报了人才需求，以及在人才招聘、引进等方面遇到的现实困难，并就官渡区的人才建设提出了合理化意见建议。二是专业分析团队“调需”。在有关产业部门、龙头企业的配合下，省外高校的专业分析团队采取座谈交流、入户走访、科学建模、抽样预测、对策研究相结合等方式，对全区人才总量需求、层次需求、结构需求等进行科学分析。分析结果直接运用于各产业领域人才工作谋篇布局、精细管理和精准服务。2018年官渡区将突出问题导向、市场导向和需求导向，加快推进人才工作“六项工程”，服务助推“9+1”重点产业，为各领域企事业单位发展注入磅礴动力。

认真号脉，盘清家底

人才被称为第一资源，定期如实掌握全区人才资源基本情况，加强人才资源统计成果分析及运用，将为下步加强全区各支人才队伍建设、加强人才管理服务、推进产业建设打下坚实基础。官渡区人才办对全区16个人才主管部门、19个区级人才基地进行了全覆盖调研，并与16个人才主管部门联动配合实施开展全区人才资源调查统计。一是紧扣最新人才标准，对核心需求指标进行细化。统计主要按照省、市有关人才资源统计的最新指标口径，区分党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作专业人才，以及具有官渡特色的科技创新创业人才、民族民间传统文化人才等8个大类，对各行业、各领域特别是“9+1”重点产业领域的人才组织、人才数量、职称职业资格、人才类型、人才学历结构、人才引进、人才培养等方面情况进行调查统计。二是把握“不求所有、但求所用”的总基调，将统计范围覆盖到体制内外。本次统计要求各主管部门，积极对接下属单位和体制外有业务关联的非公经济组织和社会组织，切实将本行业人才的基本情况摸准查明。在做实调查统计工作的同时，也有效对接各领域产业单位，扩大了人才工作覆盖面。

服务关爱，慰问取经

激发和释放人才创新创造创业活力，让人才价值得到充分尊重和实现，人才关爱及慰问是必不可少环节。区委组织部在2018年初，组织15家人才主管单位开展2018年人才关爱慰问工作。一是分层次、多形式开展关爱慰问行动。关爱慰问工作通过召开座谈会、交流会、上门走访等多种形式进行，对2017年评定的首届“官渡突出贡献人才”（含提名）的25名优秀人才，由区人才办联动主管部门的进行“一对一”“面对面”慰问；对其他领域的优秀人才，由各领域人才主管部门牵头，通过召开“2018年科技创新人才座谈慰问会”“2018年卫计系统高层次人才座谈慰问会”等方式进行。二是将“关爱人才”与“取经人才”结合起来开展，注重增强人才慰问的实效性，体现“人才双向服务”的针对性。在认真按照现行政策落实人才有关待遇，给予人才关爱的同时，更重点了解人才工作及所处产业现状，需要政府帮助协调解决哪些困难，如何提高人才培养、引进力度，切实让慰问成为凝心聚力、问政取经的暖心工作。