教育人才是教育事业可持续发展的第一资源。近年以来，官渡区采取畅通渠道、分层培养、强化激励相结合的办法，有效推进教育人才队伍建设，为全力办好优质教育提供了有力支撑。在不断努力之下，官渡区先后荣获“云南省教育工作先进县”“昆明市‘两基’工作先进单位”“县（市）区人民政府履行教育工作职责督导评估优秀等次”“国家义务教育质量监测优秀组织奖”等荣誉称号。

畅通渠道，优秀人才用起来。制定实施《官渡区中小学优秀教育人才引进管理办法（试行）》，大力引进省级功勋教师、特级教师、名师工作室领衔者、有突出贡献的中青年专家。坚持并完善校（园）长公开选聘制度及任期制度，全区校（园）长均通过公开选聘走上领导岗位。建立完善后备干部选拔任用机制，采用公开招考方式选拔副校级后备干部，并实行校（园）中层干部竞争上岗，切实把真正想干事、能干成事的优秀人才引进来、用起来，做到关键岗位“人岗相适”，引领教育事业发展。

分层培养，能力素质提起来。区分教育领军人才、部门领头人、学科领衔人、骨干教师、普通教育工作者等5个层面，每年采取专业培训、挂职锻炼、高级进修、异地培训等方式，对校（园）长和副校级后备干部进行岗前培训；通过以官渡区教师进修学校为龙头的29个人才培养（实训）基地，推动教育名师、德育骨干、后备干部、学科带头人培养；定期开展新教师集中培训、教学竞赛、问题研讨以及师徒“传帮带”等活动，切实以教师的专业化、梯队化成长，支撑教育事业发展。

强化激励，良好氛围活起来。制定实施优秀中小学、幼儿园专业技术人员参照享受高一级职称待遇的实施办法、临时聘用教师招聘管理考核办法等制度，对在省、市获得功勋教师、特级教师、名师工作室领衔者等荣誉的，分别给予不同档次的绩效奖励；对公开招聘的临聘教师，每年由区级财政配套支付工资，购买“五险”，并进行考核奖励；定期开展师德师风教育、教学竞赛、优秀教师选树等活动，切实以“爱才惜才”的良好氛围拴心留人，激励更多优秀人才主动作为、脱颖而出，推动教育事业发展。