为切实加强对选调生的培养和管理，官渡区“三举措”搭建起选调生阶梯式培养选拔成长链。

选好种子传帮带，筑牢基础性阶梯。选调生是由省委组织部从品学兼优的应届高校毕业生和优秀大学生村官中选拔，是党政领导干部后备人选和机关高素质工作人员的源头活水，是充实和优化基层干部队伍的重要途径。官渡区各招录单位结合选调生个人特点、专业特长等，指定政治素质好、责任心强、基层工作经验和领导经验丰富的街道、社区班子成员，在公文写作、群众工作能力、工作方法、领导艺术等方面，实施不同层级的“一对一”帮带，为选调生的成长搭建基础性阶梯。

育好苗子重培养，抓实发展性阶梯。为切实从严从实加强对选调生的培养管理工作，建立岗位目标责任制、考勤管理制、主动汇报制、谈心谈话制、轮岗锻炼制，及时了解掌握选调生的思想动态和工作情况，督促选调生勤学、勤思、实干、苦干，强化对选调生的工作指导、生活引导、心理疏导。对工作满一年的选调生，及时安排选调生到市、区综合部门、改革发展的主战场，经受磨砺，积累经验。截至目前，招录的5名选调生先后经过市、区、街道、社区不同层面、不同岗位的锻炼。

拔好尖子推选任，畅通跨越性阶梯。千琢成器，百炼成钢，对经过培养锻炼比较成熟的选调生，根据《官渡区党政机关、事业单位中层正职干部管理办法》的规定，经过严格的组织程序，及时选拔到各单位中层正职岗位。按照《官渡区科级后备干部推荐选拔和培养管理工作方案》，副科级后备干部人选一般从有中层正职岗位经历的干部中产生，为及时发现和使用优秀选调生搭建跨越性阶梯。