正确的路线确定之后,干部就是决定的因素。“精气神”是一个领导干部精神状态的概括、干事创业的源泉。官渡区落实全面从严治党要求，坚持正确选人用人导向，强化干部日常管理监督，出实招下狠劲着力提振干部“精气神”，2017年全区经济社会发展继续保持全省全市第一，目标考核全市第一，2018年第一季度开局“开门红”。

全方位干部培训,强化思想政治建设。在市委党校举办3期科级领导干部学习贯彻党的十九大精神专题研讨培训班，抓实领导干部思想政治建设，用党的最新理论武装头脑，以“三个一以贯之”把贯彻落实党的十九大精神引向深入，解决好思想认识问题。召开干部教育领导小组工作会议，研究全年干部教育培训计划，全年举办红旗渠、延安理想信念、大数据运用、党建引领社会治理等5个主体培训班及20余个系统专业干部素质提升培训班，全方位培训各个层次的领导干部，适应官渡区经济社会发展节奏的需要。

常态化实绩公示，记实督促干部勤政。日常工作实绩是领导干部是否履职尽责、勤政干事的客观反映。建立领导干部日常工作实绩公示制度，通过个人报绩、公示亮线、群众评绩、组织用绩，切实转变干部队伍工作作风，实现管人与管事、决策与执行的有机统一。领导干部以“日志”的方式、纪实的手法，客观、真实、动态地记录本人每个工作日的主要工作和取得的成效，形成个人日常工作实绩。实绩公示分为每周公示和半年公示，每周公示由各单位组织实施，半年公示与网络评价考核同步实施，日常工作实绩发布在干部评价考核系统公示页面，在全区范围内进行公示，实施网络信息化管理。

经常性谈心谈话，了解掌握思想动态。根据《官渡区区管干部经常性谈心谈话办法》规定，以“新时代展示新形象、新一年再创新业绩”为主题开展科级领导干部谈心谈话，采取“一对一”面谈的方式，分层分类进行，做到全覆盖。对党政主要负责人重点谈职责任务要求，对新任职干部重点谈履职责任、努力方向，对职务未调整的干部重点进行勉励关怀、鼓劲激励，对个别有反映和有思想情绪的干部进行谈话提醒沟通思想，及时“咬耳扯袖”，目前开展谈话170人，区委主要领导约谈26人次。有针对性地了解掌握干部的思想动态、意愿倾诉和工作及生活中的实际困难，加强思想沟通，激发工作活力，引导领导干部牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”，凝心聚力推动经济社会发展。

从严抓机关党建，深化提神振气工程。深入调查研究，以解决机关党建“灯下黑”为突破口，制定机关“提神振气”工作方案，坚持把学习教育、建章立制、持续整改提升、边学边查边改贯穿始终，把活动与“不忘初心、牢记使命”主题教育以及“基层党建巩固年”主题实践活动等工作结合起来，深入开展“学、查、改”干部作风集中整治，扎实推进“官渡先锋”机关党员志愿服务，严肃机关与社区共建联评机制，着力治庸提标杆、治懒提效能、治散聚合力、治拖正风气、治滑优环境，切实解决机关干部中仍然存在的精神不佳、责任意识缺失、纪律规矩意识淡薄、为民服务意识不强等突出问题，努力形成攻坚克难、奋发进取、勇于担当、狠抓落实的新风正气。

探索创新求突破，推动干部能上能下。坚持问题导向，建立4个巡察组，从严从实对24个单位开展思想政治巡察，与500余名干部群众谈话，掌握了解干部真实现状，摸清搞准领导班子存在问题，认真调查分析研判干部队伍结构，为区委调整优化干部队伍提供决策参考。树立鲜明的“能上”导向，改革出台加强干部作风建设提振干部干事创业精气神的工作方案和激励干部改革创新干事创业容错免责办法，加大在创建全国文明城市第一线考察识别的力度，制定科级后备干部推荐选拔和培养管理工作方法，开展科级后备干部人选推荐，建立区管科级后备干部库，杜绝选人用人的随意性，增强选人用人的透明度和客观性。探索突破干部“能下”瓶颈，强化巡察及领导干部报告个人有关事项核查结果运用，采取函询、提醒谈话、诫勉谈话、组织调整、提前改任非领导职务等方式，打通“能下”渠道，对不作为、不担当、精神不振的干部形成有效震慑，使干部齐心协力集中精力干事创业。