官渡区吴井街道党工委把社区干部队伍建设作为一项基础工程，常抓不懈，通过搭建“三个平台”推动社区干部成长。

搭建提升素质平台

依托街道社工中心定期组织“社工大讲堂”活动，邀请高校教师、专业社工等为社区干部开展以社会管理、社区服务为主要内容的培训；坚持每年举办社区干部履职能力提升培训班，不断提高社区干部的社会工作理论水平和分析、解决实际问题能力；积极鼓励社区干部参加社会工作者职业水平考试，有计划地把社区干部培养成专业社会工作者，目前已有7人取得社会工作师资格，18人取得助理社会工作师资格，一支专业化、职业化的社会工作者队伍逐步形成。

搭建施展才华平台

鼓励社区干部立足岗位积极创新、大胆作为，通过组织经验交流会、现场观摩会等方式，让优秀社区干部交流工作经验，扩大工作成果；对工作能力突出的社区干部进行表彰，优先提拔使用；每年底对年度工作任务完成较好的社区进行奖励，让社区干部充分施展才华、发挥才智。近两年，五里多社区党总支被评为市级基层党建“有效提升”党组织示范点，石井社区被评为全国文明单位，董北社区评为全国暖侨敬老示范点等等。

搭建关爱帮扶平台

坚持落实好街道领导班子成员挂钩联系社区制度，帮助社区干部解决工作中的困难和问题；对患重大疾病、家庭困难等社区干部及时开展关爱帮扶；鼓励社区干部提高学历层次，积极支持符合条件的社区干部考录公务员，促进社区干部成长成才。五年来，3名社区书记、主任和6名大学生村官考录为公务员，社区干部队伍活力不断增强。

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