为全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，近日，官渡区出台《关于进一步激励全区广大干部新时代新担当新作为的实施办法》，着力营造担当作为、干事创业的良好环境，树立讲担当、重担当的鲜明导向，奋力开创新时代全面争当建设区域性国际中心城市排头兵新局面。
《实施办法》坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、全国组织工作会议精神为指导，重点围绕进一步激励全区广大干部新时代新担当新作为的政策完善、机制建设和措施细化，提出了7个部分28条具体政策办法。
《实施办法》以有效调动全区广大干部干事创业的活力动力为主线，坚持正向激励主基调，立足全面争当建设区域性国际中心城市排头兵需要，回应群众呼声，顺应干部期待，体现倡导性、引领力，向全区广大干部发出“跨越发展、奋勇争先；比学赶超、争创一流”的动员令，释放出促进干部积极作为、奋进奋发的强烈信号，在全区上下营造敢于担当的浓厚氛围，促使全区广大干部轻装上阵、撸起袖子加油干。
《实施办法》充分结合官渡实际，在吃透和吸收中央、省、市精神的同时，以解决当前我区干部队伍中存在的不想担当作为、不敢担当作为、不能担当作为等问题为重点，从加强思想教育、树立正确用人导向、发挥考核评价作用、健全容错纠错机制、提升干部能力素质、热情关心关爱干部、凝聚创新创业合力等方面提出一系列要求和具体政策措施。
《实施办法》坚持系统谋划、综合施策，不是单从干部工作某个方面作出规定，而是统筹考虑影响干部积极性的因素，在保留或完善我区自党的十八大以来行之有效的干部激励政策、机制和措施的同时，适应新时代要求，着力将干部选、育、管、用各个环节衔接起来，将政治教育、思想引导、待遇保障、人文关怀等方面贯通起来，与我区已出台的《官渡区治理“为官不为”实施办法》《关于激励干部改革创新干事创业容错免责办法》等制度相互耦合，相辅相成，形成进一步激励全区广大干部新时代新担当新作为的政策体系。
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