大学生村官扎根社区，工作干得好不好？做的实不实？群众认不认可？为全面掌握大学生村官工作实绩和个人表现，官渡街道“细”“严”“实”抓好大学生村官考核工作，助推大学生村官成长成才。

考前准备“细”

要求所属的6名大学生村官实事求是总结工作成绩，客观分析自身存在的问题，认真填写《大学生村官年度考核登记表》，结合实际写出2000字左右的述职材料。《大学生村官年度考核登记表》及述职材料形成后，由社区依据日常考勤、常规工作、党建智慧云平台使用、志愿服务等情况进行前期审核，社区书记签字后报至街道党政办公室。对照《官渡街道2018年度大学生村官考核工作方案》，通过一对一访谈、查阅考勤、实地察看等进行二次审核，二次审核注重听取群众评议意见，着重考察社区群众对大学生村官的满意度。查找问题含糊不清、工作打算脱离实际等问题的述职材料一律打回重写，确保个人材料有针对性，有指导意义。两次细致审核，不仅让大学生村官全面梳理了自己的工作情况，接受了考验，也使大学生村官的服务单位有效发挥了监督管理作用。

民主测评“严”

“虽然不是第一次述职了，述完职下来还是一身汗！”“会前已经打好‘预防针’，做好了被批评的准备，但是没想到这么激烈。”述职测评工作会上，6名大学生村官面对街道班子成员、各科室中心负责人、社区“两委”班子成员、群众代表、人大代表等90余名“考官”进行述职汇报。“参加社区活动不够积极”“怎么平衡考试与工作的关系？”“与群众接触不够，对社区工作还不熟悉”，“考官”热辣评议提问，“考场”上气氛严肃紧张。述职完毕后，“考官”们从德、能、勤、绩、廉五个方面对大学生村官进行了匿名民主测评。街道将依据日常考核平均得分与民主测评分数确定综合评分，结合大学生村官平时表现，提出考核建议，报区委组织部审定、公示，确保测评公平公正。

考后整改“实”

民主测评结束后，官渡街道邀请人大工委主任、党工委副书记、部分人大代表、往届优秀村官与大学生村官进行面对面座谈交流。“由刚来的信心满满到现在有所懈怠，有时候还会怀疑自己的选择。听了大家的意见建议，我下决心调整心态”“你们现在经历的困惑我二十几年前刚来上班时都经历过，咬牙坚持，努力提升，办法总比困难多。”大家敞开心扉踊跃发言，直面自身问题和不足，进一步明确整改提高的方向。会后，街道党政办工作人员认真梳理分析了各村官自己查摆、民主评议等指出的问题，帮助大学生村官列出问题清单、整改清单，制定整改落实方案，并逐项抓好整改落实。日后工作中，街道将通过随机走访抽查，强化督促检查，确保整改事项落到实处。以考核的制度刚性传递压力，促进大学生村官时刻保持良好的精神状态，更好地服务基层、服务群众，更快地成长成才。