无论是抢占企业创新发展制高点，还是推动经济社会高质量发展，人才都是“战略资源”与“核心要素”。近期，驻区的中国铁建高新装备股份有限公司（以下简称铁建装备公司），针对所需“高精尖缺”人才，专程赴兰州、贵阳等地实施了2019年度秋季校招和社招。11月6日，在省人社厅的统一协调下，铁建装备公司在内的多家单位，在最后一站的四川大学校园内组织了专场招聘，历时两个月的“人才抢夺战”划上了圆满句号。

追溯到9月5日，2019届校园毕业生招聘正式在兰州交通大学拉开帷幕。为适应公司战略发展目标，本次招聘主要以研发类、技术类等工程技术专业为主，为提升公司研发力量做好人才储备。根据专业对口需求，人力资源部走访了各高校的机械、电气等学院老师，充分宣传企业品牌，挑选优秀毕业生。同时，面试过程选取了研究设计院经验丰富的面试官参与，为人才甄选保驾护航。为了让广大应届毕业生更清晰的认识和了解铁建装备，公司的人力资源部、宣传品牌部做了充分准备，拍摄了专题片《一起，装备世界》，招聘公告信息通过公司微信、网站进行了发布。

除兰州外，还奔赴了贵阳、西安、重庆等地各大高校，行程覆盖了中国西北、西南、东北、东南地区17座城市、30多所重点高校。比如在贵阳举办的专业技术人才招聘会，作为铁建装备公司走出云南省进行社招的第一站，公司进行了大量的前期准备工作，对贵州的同类型企业进行搜集、了解，对贵州机械类行业的人才市场有了初步判断。同时通过大量的网站、微信端等前期宣传，让更多的应聘者关注铁建装备，更详细地了解企业对人才的需求。为了准确、科学的判断应聘人员，选聘出合适的人才，公司设置了规范的招聘流程。从应聘者入场、资料收集、人力资源面试到专业面试等，确保每个环节快速、有效流转。社招当天应聘者陆续入场，进行现场签到并填写好应聘者登记表。人力资源部从公司产品、产业结构、薪酬福利体系、企业文化等方面向广大应聘者进行了宣讲，使大家更直观更深入地了解企业现阶段的发展情况及未来前景。在专业面试环节，研究设计院派出的专业面试官团队结合应聘者的不同岗位，从专业基础及工作经验等方面对通过初试的应聘者进行了有针对性的提问。

为了能为企业招到更多专业对口的优秀人才，招聘组通过拜访目标高校老师、借助第三方平台优势等多方力量，最大程度地对企业进行宣传。同时，密切关注学生就业动态、结合当前毕业生的求职心理，在宣讲时及时进行调整、洽谈时有所侧重，努力提升签约率。截至目前，约60余人与该公司达成了就业意向，为公司的持续发展带来坚实的人才储备，注入了新鲜血液。

人才是企业发展源源不竭的动力所在，研发人才更是现代创新型企业当前乃至今后“纳贤”的重中之重。近年来，越来越多的企业，也同铁建装备公司一样，以实质性的举措加入了越来越激烈的人才资源争夺当中。如何抢抓机遇、赢得主动，如何筑好梧桐树、引得凤凰来，如何人尽其才、尽展其长，成为了生存与发展的历史性命题。该公司逐步发展壮大成为在业内居于“亚洲第一、世界第二”领军地位的高新装备制造企业，离不开多年来在人才建设方面的重视和实践探索。接下来小编会陆续推出系列报道，小伙伴们可以一起来看看，这样高大上的企业是怎样想人才、抓人才、谋创新、谋发展的。

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