深入推进基层党建标准化建设，牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，完善支部阵地配套设施，拓展阵地功能,以“灯塔党支部”创建、“普通党支部”提升、“后进党支部”整顿为抓手，推进基层党支部标准化建设。严肃党内政治生活，严格执行“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等党的组织生活基本制度，加强党员教育管理监督。严格规范组织关系转接，注重激励关怀，优化基础要素保障，推动有人管事、有钱办事、有场所议事。

以春城党建示范带创建为抓手，坚持分领域、分层次打造，不断探索抓基层党建的新载体，着力培育一批在全市能发挥引领作用，甚至在全省、全国有影响的党建品牌。建强各领域党建示范点，全面参与“北京路党建示范走廊”“环滇池党建长廊”建设，统筹推动示范走廊、党建长廊沿线范围内各领域基层党组织规范化建设，形成“党建+河道治理”“党建+创文”等双推进党建新品牌。

着力强化干部监管。把严明纪律贯穿于日常教育、监督、管理中，加强对各级领导干部特别是“一把手”的监督，压实党（工）委、党组主体责任，把履行干部管理监督情况作为干部实绩考评、基层党建述职评议考核、考察干部的重要内容，督促领导干部把责任放在心上、扛在肩上。加强领导干部任中、离任经济责任审计，突出对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门、关键岗位干部的监督。

始终坚持党管人才原则不动摇，把党的路线方针政策纲领有机融入到人才引进培养、管理激励的全过程。充分整合体制内外资源优势；发挥全区32家成员单位、16个人才主管部门的能动作用，把更多优秀人才集聚到加快区域建设的实践中来；坚持补齐人才制度短板，研究制定官渡区领导干部直接联系人才、高层次人才引进培养等系列文件，形成易用高效的工作体系和政策品牌；加强示范引领推动整体工作，通过典型培育、项目牵引、示范点创建、星级评定、定制培训、“人才大讲坛”“人才驿站”等方式，为全区“9+1”重点产业布局提供人才引领和有效支撑。