“创新驱动实质上是人才驱动”。为做好2018年科技创新人才工作，11月6日，官渡区中青年学术和技术带头人培养引进工作领导小组办公室，在云南滇创季官产业园召开了“2018年官渡区科技创新人才交流会”。2015-2018年入选的区级学术和技术带头人、科技创新团队代表，以及区人才办、区科信局相关领导参加会议。

会上，区中青年学术和技术带头人培养引进工作领导小组办公室，对2018年入选的带头人及科技创新团队，就《官渡区学术和技术带头人培养计划任务书》《官渡区科技创新团队建设任务书》的编写作了培训，安排布置了2015年-2017年入选的区学术和技术带头人、科技创新团队的年度考核工作和相关科技创新人才工作。

会议邀请了云南省科技创新人才、昆明市中青年学术和技术带头人、官渡区学术和技术带头人、区科技创新团队领衔人董亮，区科技创新团队领衔人刘刚、邹磊等同志，分享其个人及团队在科研成果转化、应用以及推动经济社会效益等方面的成功经验。昆明理工大学教授王景从科技人才及其评价依据、知识产权与科技人才发展关系、科技人才如何把握知识产权三个方面，结合典型案例给区科技创新人才进行了《知识产权与科技人才发展》的专题讲座。

会议指出，官渡区人才工作围绕《官渡区中长期人才发展规划》指导思想与发展目标扎实推进，为把官渡区建设为开放型、创业型、引领型的人才特区，人才工作建设要把握三个重要环节，一是确保人才投资优先，二是营造良好创业环境，三是创新人才工作机制。

会议强调，要坚持引进高层次人才与培养本土人才两手抓，聚焦重点产业、战略性新兴产业，加快形成具有官渡特色和区域竞争优势的人才体系；要坚持探索多种人才培养方式，结合“9+1”重点产业，积极出台一批引进、培养优惠政策，吸引人才服务官渡；要努力构建网络化、开放式的人才培养机制，不断深化政府、高校、科研院所和行业、协会、企业在人才培养当中的战略合作。在科技创新人才发展方面，各有关单位及人员要立足“新时代，新气象，新作为”，一是肯定成绩、正视现状，切实增强使命感和责任感；二是把握关键、创新引领，全面提升科技创新人才工作水平；三是提高站位、立足长远，为新时代人才强区建设注入磅礴动力。

官渡区自2012年在全省县区级率先启动了“官渡区级学术和技术带头人及科技创新团队培养工程”先后培养了官渡区学术和技术带头人105名、区科技创新团队35个，为省市科技部门输送了科技创新人才52人，科技创新团队17个。下一步工作中，官渡区将继续坚定不移地走人才强区的道路，创造人才集聚的新优势，提升人才工作的新水平，不断增强全区经济社会发展核心竞争力，切实以人才驱动增幅创新驱动，为官渡争当建设区域性国际中心城市的排头兵提供坚实的智力及技术支持。