3月1日，官渡区召开2019年度组织、老干工作暨“基层党建创新提质年”工作推进会议，传达全国和全省、全市组织部长会议及全省“基层党建创新提质年”视频会议精神，总结回顾2018年全区组织工作，安排部署2019年组织工作任务及基层党组织扫黑除恶专项斗争相关工作。区委常委、组织部长吴毅刚同志参加了会议。

2019年，全区组织工作的总体要求：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，认真落实全国、全省、全市组织部长会议精神，全省“基层党建创新提质年”视频会精神和市委十一届六次全会、区委十一届八次全会部署要求，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持稳中求进工作总基调，以党的政治建设为统领，扎实推进党的组织体系建设，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，强化责任担当、锐意改革创新、狠抓工作落实，为推进高质量发展、全面争当排头兵、奋力把官渡打造为昆明城市新中心提供坚强的组织保障。

2019年全区组织工作该怎么抓？您先别着急，官官为您精彩奉上~

今年，全区要从如下几个方面有力推进2019年组织工作和“基层党建创新提质年”重点任务。

组织实施好“不忘初心、牢记使命”主题教育

●要坚持把政治建设作为根本性建设，教育引导基层党组织和广大党员干部把“四个意识”“四个自信”“两个维护”的要求落实和体现到行动上。

●要把主题教育作为今年基层组织工作的一项重大政治任务，精心谋划、加强指导、压实责任。

●要以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容，推动广大党员干部悟初心、守初心、践初心。

●要以“新中国成立70周年”系列庆祝活动为契机，把主题教育同深入开展理想信念教育、革命历史和革命传统教育、爱国主义教育、改革开放教育紧密结合起来，同开展走访慰问老干部老党员和先进模范人物等工作紧密结合起来。

●深入开展“百名讲师上讲台”“千堂党课下基层”“万名党员进党校”工作，加强基层党务工作者能力培训，推进党员教育阵地群建设。

统筹推进各领域基层党组织建设

●要深入实施基层党建“十大工程”，分领域全面增强基层党组织政治功能和组织力。

●要围绕贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，构建党支部规范化建设的创建、考核、评选、奖励、惩处工作机制，进一步提高党支部标准化、规范化建设的质量。开展发展党员违规违纪等专项整治，着力提高解决难点问题质量。

在“村改居”社区，对社区“两委”成员进行任职资格联审，着力提高抓党建促基层治理质量。

在城市，坚持全域融合、统筹推进，深入开展城市基层党建示范引领行动。

在机关，突出加强政治建设，落实党建领导责任、狠抓干部作风转变，进一步提振干部干事创业精气神。

在国企，坚持强根铸魂、固本培元，发挥国有企业基层党组织在服务改革发展、凝聚职工群众、建设企业文化、创造一流业绩中的领导作用。

在事业单位，突出先锋服务主题，深入开展“云岭红烛·育人先锋”创建，建立和落实公立医院党组织领导下的院长负责制。

在“两新”组织，拓展楼宇、市场、商圈党建，加强律师行业、民办医疗机构等社会组织党建工作，探索加强新兴业态和互联网党建工作。

●要深入推进“互联网+党建”向“智慧党建”优化升级，运用大数据分析研判基层党建工作。

●要开展“官渡红色先锋工程”，树立党建品牌意识，强化红色引领，形成官渡“红色烙印”。

●健全完善以点串线、以线连片、以片拓带、以带促面长效工作机制，集聚整合官渡品牌，持续深化滇池党建长廊、北京路党建示范走廊、基层党建与河长制“双提升”建设。

打造适应高质量发展要求的高素质专业化“官渡铁军”

●要建立健全干部工作体系，研究制定《关于建设忠诚干净担当高素质干部队伍的实施意见》，着力将干部“选育用管”各个环节衔接起来，推动选人用人管人更加精准、更加科学、更加到位。

●要坚持正确选人用人导向，大力提拔重用那些在“大建设、大开发、大发展”中勇于担当、做出实绩的干部。

●要不断改进推荐考察方式，研究制定《官渡区选拔任用科级领导干部推荐提名工作办法》。

●要始终强化干部管理监督，把履行干部管理监督情况作为干部实绩考评、基层党建述职评议考核、考察干部的重要内容。

●要切实提振干部干事创业精气神，完善干部考核评价制度，强化干部实绩网络评价考核方式和结果运用。

●要落实分类培训责任，强化学风纪律建设，提高学用结合力度，不断提升干部教育培训科学化、制度化、规范化水平。

深入推进人才工作与各项事业融合发展

●要把重心放在“谋”上，下好人才发展“先手棋”，着力解决人才供给中的突出矛盾，补齐产业升级转型中的人才短板。

●要把重点盯在“引”上，做高人才结构“金字塔”，瞄准扩大开放和“9+1”重点产业需求，广泛引进各级各类“高精尖缺”人才。

●要把重音落在“用”上，推动人才价值“最大化”。推进放管服改革“六个一”等工程建设，统筹全区资源和要素，精细打造各类产业园区和孵化平台。

●要把重任挑在“肩”上，增幅人才建设新优势，进一步推动政策、要素、项目向重点产业和民生重点领域聚集。高标准落实“六项工程”、制度体系、基地管理、“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动的官渡人才公园建设等大项工作。

不断提高新时代老干部工作质量

●要坚持政治引领，进一步加强政治建设、思想建设和党的组织建设。

●要坚持价值取向，全面提高离退休干部增添正能量工程质量，深入开展“我看新中国成立70周年新成就”专题调研、“增添正能量•共筑中国梦”活动。

●要坚持精准理念，不断提高老干部工作质量。认真实施“精准服务年”行动计划。创新理念方法，推动信息化与离退休干部工作深度融合。

●要坚持组织领导，为做好新时代老干部工作提供坚强保证。把老干部工作摆到重要议事日程，纳入本部门工作，定期听取汇报，定期研究部署，定期督导问效。