回复内容:
同志：
你好！
你反映的问题已收悉，经官渡区教育体育局调查处理，现将情况回复如下：
一．临聘教师招聘待遇情况
2016年官渡区委、区政府下发了《官渡区教育系统人事管理工作改革办法(试行)》，按照文件精神，区教育局制定了《官渡区教育系统临时聘用教师招聘管理考核办法（暂行）》，对因教职工编制不足，区委编办暂不能增加人员编制的中小学、幼儿园，根据校（园）办学规模、在校学生人数情况，按照师生比配备标准，核定临时聘用教师人数，由区教育局统一组织招聘，实行合同制管理，合同期限1-5年，由本人与学校双方签订《劳动合同》，办理聘用手续，建立个人临时档案，并为合同制管理的教师购买“五险”（养老保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、失业保险），所需经费由区财政承担。
从2016年9月至2018年8月，官渡区教育系统临聘教师工作经费按照每人每年5万元的标准执行， 5万元工作经费全包干（含购买五险，单位出资部分1166.44元/月/人，个人缴费部分377元/月/人），每位临聘教师实际领取工资金额约为2623元/月，临聘教师实际领取年平均工资合计31476元。为稳定临聘教师队伍，提高临聘教师工资待遇标准，解决临聘教师流动性大的问题，官渡区教育局向区委政府积极争取，从2018年9月起临聘教师工作经费由原来每人每年5万元提高至72297元/年/人，增加的22297元作为原临聘教师自行承担的“五险” 1166元/月及年度考核兑现平均金额8300元的费用，临聘教师原有每人每年50000元基础工作经费不变，每位临聘教师实际领取工资金额约为3600元/月。目前，我区新参加工作在职在编教师实际领取年平均工资合计75120元，临聘教师的工资跟在职在编新参加工作的教师相差不大。官渡区现临聘教师实有人数1569人，区委政府年平均财政支出1亿多元，尽显我区对教育的投入力度之大，在五个主城区当中也是首屈一指的。
二．临聘教师日常管理
官渡区教育系统临聘教师的日常管理由学校负责，具体指导协调由教育局人事科负责。区教育局以招投标的方式聘请第三方官渡区永和劳务有限公司为临聘教师办理“五险”的购买及合同的签订相关事宜。临聘教师与在职在编教师一起享有培训、职称评审、年度目标考核等权利。在参加在职在编人员招聘考试中还给予适当复习假。区教育局要求学校尊重关爱临聘教师，注重临聘教师身心发展，按时拨付临聘教师工资，落实待遇。自2016年至今，临聘教师队伍稳定。
感谢你对我们的工作的信任与支持。
