去年以来，官渡区科信局依托区级扶持的3个人才工作项目，大力推进科技创新创业人才队伍建设，努力打造工作品牌。

突出特色  打造品牌

按照《2018年官渡区人才工作项目化管理实施方案》有关要求，在项目申报之初，区科信局就对各项目依托单位开展调研，切实梳理现有基础和条件，分析挖掘项目特色和亮点，辅导企业有针对性地完善申报材料，力求打造特色品牌，为行业人才队伍建设竖起示范标杆。而后，云南北理工（官渡）科技孵化器有限公司负责实施的《基于京滇科技合作平台打造官渡人才服务驿站》项目、云南山里红生物科技有限公司负责实施的《官渡区园林园艺实用人才培养》项目、云南滇创科技孵化器企业管理有限公司负责实施的《搭建面向南亚东南亚知识产权人才基地》3个项目，顺利通过专家评审正式立项。

加强督导  精准推进

自项目立项实施以来，坚持实绩导向，不断加强督导管理。在项目立项之初便与三家项目实施企业就项目主要实施内容签订《官渡区人才工作项目责任书》，进一步明确人才工作项目目标责任，强化约束效力，激发企业动力。半年以来，先后6次到实施企业现场调研项目进展，集中开展3次项目工作推进会，抓住项目初期统筹阶段、项目中期强化阶段、项目末期总结阶段等关键节点时间开展指导督促，对人才工作项目做到全程监督、全程指导，做到准确了解掌握项目进展，细致问需精准推进工作。

务求实效  人才优先

多次开展业务培训，帮助项目依托企业不断强化人才发展理念，推动“引、育、留、用”实效，真正打造出提升产业、增幅创新的实干人才队伍。截至目前，三个人才工作项目已基本完成预期目标，项目进入收尾总结工作，半年来，三个项目累计开展交流培训等活动10次，服务超过 800人次，累计推送人才相关信息100余篇。引进签约专家人才超过50人，其中，成功引进3名国家高层次人才，促成1个院士合作项目落地。下一步，区科信局将进一步巩固和拓展项目工作成果，努力打造更多人才特色工作品牌，不断引领推动全区科技人才工作创新提质。

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