近日，为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，扎实践行新时代党的组织路线，官渡区印发《关于建设忠诚干净担当高素质干部队伍的实施办法》，为推进高质量发展、全面争当排头兵、打造昆明城市新中心提供干部队伍保障。

《实施办法》按照信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的要求，系统推进干部工作“五大体系”建设，以坚定理想信念为根基，以提高能力素质为关键，以严格监督管理为保障，以调动各级干部积极性、主动性、创造性为着力点，抓培养、提素质，严管理、强考核，树导向、重激励，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，提出了28条具体措施和办法。

《实施办法》特点鲜明，措施明确，操作性强，符合官渡实际。一是体现政治性。《实施办法》对建设素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系，建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍提出明确要求，是指导新时代全区干部队伍建设的重要遵循。二是突出全面性。在充分吃透和吸收中央、省、市相关精神的同时，坚持系统谋划、综合施策，体现制度的耦合，与之前出台的《激励全区广大干部新时代新担当新作为的实施意见》、防错、容错免责、纠错机制等文件紧密联系，形成进一步加强干部队伍建设的政策合力。三是强化创新性。《实施办法》不是照搬照抄省市文件，在贯彻落实省市文件精神的基础上，结合我区实际提出了许多的创新做法和要求。比如：探索建立全区干部个体培养档案和成长路径发展规划，组织部每年直接掌握20至30个25岁左右高素质年轻干部、公务员，建立跟踪培养计划和档案。又如：探索构建干部心理健康服务保障体系，建立干部“心理档案”，为干部提供日常心理咨询、辅导服务等。

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