为推进人才强区建设，区人才办于近期组织了年度人才工作项目申报评审工作，以更加开放的视角、更加鲜明的导向、更加规范的程序和更加切实的绩效，努力打造更多区域人才工作品牌。

视角更加开放

按照“不求所有、但求所用”原则，坚持海纳百川精神，放宽参与口径和条件，在积极发动区属机关、企事业单位、“两新”组织等进行申报的基础上，引导吸纳中国铁建高新装备股份有限公司等区内外央属、省属单位，广泛参与官渡人才工作。同时，结合官渡打造区域性国际中心城市“新中心”的功能定位，积极指导有关单位申报了“打造官渡人才服务驿站”“全省首家退役军人人才基地建设”等多个项目，区域引领、辐射中心的作用进一步凸显。

导向更加鲜明

为年度项目更加科学、更接地气，区人才办前期深入各行业部门、街道辖区进行多轮调研，问政问需。同时，结合“9+1”重点产业规划，开展了“产教融合模式探索”课题研究，最终确定了年度项目申报的“六项程序”“八个领域”“六个方向”等要求。而后，“农村实用人才精准培养助力脱贫攻坚”等10余个产业项目，均体现了融合服务发展的新思维，“人才+产业”的融合匹配进一步加强。

程序更加规范

在多方征求意见的基础上，编制下发《官渡区2019年人才工作项目管理实施方案》，组织体制内外单位踊跃申报，总计征集项目34个，其中“姜景山院士工作站建设”项目参加了市级项目评审并入选“重点项目”。其余项目按照专家初评、复审答辩、社会公示等程序层层筛选、优中选优，最终“引培建领推动基础教育人才建设”等10个项目脱颖而出，予以立项并总计获得60万元经费支持，人才项目确立的规范性、公平性进一步提升。

绩效更加切实

严格落实人才工作项目化管理有关规定，从项目筹备、实施举措、工作方法、成效指标、创新性评估等5个维度，对立项项目进行质量把控。项目立项后，有关单位将根据专家组提出的指导意见，进一步完善内容、精细打磨。区人才办将有针对性地组织业务培训，并严格督导各项目单位签订责任书，落实“行业部门主责主抓”“联络员信息报送”以及中期检查、结题验收、经费管理等方面的制度，确保立项项目落实见效，切实以点带面，“小项目”引领“大发展”。

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