官渡区认真贯彻习近平总书记提出的“建立一支素质优良的专业化社区工作者队伍”的要求，紧紧围绕党建引领社会治理需要，以职业化、专业化为发展方向，加强社区基层队伍统筹，拓宽社区人才来源，完善培养选拔机制，优化社区队伍结构，不断加强专业化社区工作者队伍建设，为创新社会治理、加强基层基础建设提供坚强有力的队伍保障。

建立专业化职业化岗位平台 用待遇留人

制定《社区工作者岗位补贴实施方案》，探索社区工作者“阶梯式”岗位体系，根据社区工作者的岗位特点、工作年限、受教育程度、相关专业水平等综合因素，按照基本补贴、职级补贴、绩效补贴和表彰奖励，建立4档17级岗位等级系列和动态调整及正常增长机制，最低档补贴600元，最高档补贴2700元，最高达到7540元（含五险），建立较为完备的职业发展平台，提升社区工作者职业化专业化水平。

健全科学的管理机制 用制度管人

出台《官渡区社区干部管理考核奖惩办法（试行）》，结合社区建设目标和社区干部岗位职责实际，拟定《社区干部岗位目标考核细则》，建立社区工作者岗位目标考核机制，引入第三方综合评价机制，以群众的认可度、满意率作为社区工作者履职的重要评价指标，从严从实落实奖优罚劣举措，区分情形实施奖励，同时，完善社区工作者退出及惩处机制，对不遵守相关规定要求的社区工作者，严格按《办法》给予相应惩处和问责。

完善干部队伍培养体系 用教育选人

开展“领头雁”培养工程，全面推广“小巷总理”工作室，建立“师带徒”培养机制，在8个街道全覆盖建立“青年人才党支部”，建立跟班学习、轮岗交流、重点培养等机制，储备228余名社区后备力量。整合省内外高校专家资源，打造社会治理学院，采取线上线下、在职脱产相结合的方式，定期开展社区党组织书记、党务干部培训，扎实推进“万民党员进党校”，不断提升社区工作者能力水平。建立专家人才智库，聘请43名专家学者，建立区域性社会人才培育、提升、进修、研学基地，实施“一社区一社工”，大力孵化培育社区社会组织、社工人才，充实社区社工人才队伍。

推动社区工作力量社会化 用服务强人

依托社会组织孵化基地、街道社工中心及社区社会组织孵化站点，推进政府购买社会组织服务，实行“三社联动”，让专业的人做专业的事。加大经费投入，立项评审114个“社区党组织服务群众项目”，涵盖老年服务、青少年事务、残障支持、救困帮扶、社区治理研究等领域，惠及全区广大居民群众。鼓励社区居民建立自组织，开展各种居民喜闻乐见的社区活动，将活动项目化、项目组织化，逐步形成党委领导、社会组织协同、居民广泛参与、自我服务的全新社会治理格局。

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