为切实解决新形势下党的基层组织和党员队伍中出现的新情况、新问题，建立健全无职党员自我教育、自我管理、自我提高、自我监督的长效机制，努力促进“一核多维、共建共享”社会治理工作上水平、上台阶，关上街道深入开展无职党员设岗定责创先争优活动，引导和激励无职党员在岗位上发挥先锋模范作用，推进基层党组织建设，形成党员受教育、居民得实惠、党建添活力、社会更和谐的良好局面。

按需设岗 因事设岗

设岗定责有针对性

按照街道制定下发《关上街道无职党员设岗定责工作实施方案（试行）》，各党支部摸清无职党员的底数、文化程度、特长、年龄等个人基本情况，采取“7+n”的形式设定岗位；在设定党务、居务财务监督岗，民事纠纷调解岗，环境卫生监督岗，流动党员服务岗等7个岗位的基础上，结合社区实际和“群众需要、书记吹哨、部门报道”哨源申报解决“网格化”管理职责等工作，有针对性设定岗位；利用召开基层民主协商会、居民座谈会、悬挂宣传标语等形式加强宣传力度，使设岗定责工作做到家喻户晓，形成浓厚活动氛围。

以人为本 因人设岗

岗位设置合理化

各社区党总支指导下属各党支部，将岗位名称、职数、细化岗位工作责任向全体党员和群众公布；采取自愿申报与组织推荐相结合的方式，由党员根据自身实际情况申报适合自己的岗位；党支部充分考虑无职党员的素质、特长、年龄、体能、居住等情况，尊重党员意愿，发挥党员特长，把每一名无职党员放到最适合的岗位上，不给党员工作生活增加负担。

明确职责 公开亮岗

自觉接受群众监督

无职党员通过申报选岗、支部议岗、设岗定责，与所在支部签订《设岗定责承诺书》，党支部将上岗无职党员岗位及工作职责制表上墙，公示明岗，让党员和群众充分了解党员设岗定责工作的内容，清楚党员的岗位和工作职责，便于对上岗党员的工作进行监督。

以岗定责 强化考核监督

全面落实岗位职责

通过设岗定责，明确岗位目标责任和责任人，使无职党员“无职有位、上岗有为”；建立健全在岗党员集中培训制度，定期对上岗党员进行集中培训，指定人员联系上岗党员进行指导；各党支部结合实际制定考核办法,加强考核监督，定期总结表彰，促进岗位责任落实。