今年来，太和街道党工委进一步抓好社区、机关青年人才队伍建设，搭建社区青年党员和后备干部选拔、教育、培养、使用一体化平台，着力破解社区青年党员发展难、社区后备干部培养难、青年党员作用发挥难“三难”问题，通过采取培养人才、拓展渠道、培养后备力量等措施，扎实推进青年人才党支部建设，为城市基层党建增添新活力。

聚集优秀青年人才

太和街道党工委结合实际情况，优先从优秀高校毕业生、大学生村官、网格管理员、退伍复员军人、外出务工人员、机关年轻干部等六类人群中采取“社区推荐、街道挑选、集体研究、择优吸纳”的原则遴选13名青年人才党员进入太和街道青年人才党支部，并于2019年8月14日下午，太和街道青年人才党支部严格按照《中国共产党章程》和《中国共产党地方组织选举工作条例》要求，召开党员大会，选举产生第一届支部委员会委员、书记。

畅通青年入党渠道

按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”原则发展青年党员。赋权压责，将青年人才党支部发展党员纳入街道党工委发展党员计划，明确机关、社区青年可以直接向青年人才党支部提出入党申请，将机关、社区确定的发展对象确定为预备党员，建立“街道优秀青年信息库”，跟踪了解思想动态和现实表现，定期向街道、社区符合入党条件的优秀青年人才发放倡议书，鼓励入党，纳入青年党支部考察培养。

培养社区后备干部

依托太和社会工作者学院和“小巷总理”工作室，丰富培养载体，组织本街道青年人才到高校拓展培训、到党校理论培训、提前试岗锻炼，围绕区域发展、精神文明建设、环境治理等开展活动。组建先锋服务队，定期开展信息咨询、志愿服务等活动，在帮助群众解决实际困难和问题的同时，提升青年党员服务能力和工作实战水平。

夯实常态长效机制

青年人才党支部由街道党工委直管，街道党工委书记兼任青年人才党支部书记，落实青年人才党支部专门办公地点和党员活动室；实行党员积分制，对党员履行基本义务、开展志愿服务等情况及时登记积分，每季度公开积分，对积分靠前的党员，公开表扬、精神激励；从严落实党建责任，建立青年人才党支部党建责任清单，制定工作计划，细化项目任务，定期督查通报，促进工作落实。将青年人才党支部建设纳入基层党组织书记述职考核评议内容，每年进行综合考评；街道党工委定期听取青年人才党支部工作汇报；加强宣传引领，定期总结青年人才党支部先进经验做法，宣传优秀青年人才党员先进事迹，形成良好氛围。

下步工作中，太和街道党工委进一步强化青年人才党支部工作，把好“入口关”和“出口关”，吸收更多优秀青年人才加入党组织，真正优化青年人才党支部党员队伍结构，真正打造一支富有战斗力、凝聚力、执行力、创造力的人才队伍，为推动太和街道经济社会跨越发展增添新的力量。