学校拖欠工资_昆明市官渡区人民政府

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来信情况

信件标题:

学校拖欠工资

来信时间:

2019-08-27 15:11:40

来信内容:

领导，您好，我是一名关锁中心学校的一名老师，是我校的一名合同制的一名老师，按照政府的公布我们合同制的老师一年的年薪应该是按照72000来发，然而我校却因各种理由迟迟不发，拖欠已经一年，有上级领导下来，领导还给我校下封口令，不予许提。学校有一百多和我一样的合同制老师，我们每个月的固定工资只拿到2600，在昆明这样一个城市如何生存。官渡区同期其他学校早已按规定补发工资，我校领导却有意避开老师的反应。在整个昆明官渡区的教育氛围在所有老师心中都是这么不堪。教育质量越来越差，家长也反应。我们学校有200多老师，一百多都是合同制，而学校又有意拖欠工资，上学期学校就已经走了一大片老师，这学期又招60多老师，面对如此频繁的换老师，试问学生的成绩如何能稳定，如何保证教育质量。望领导能重视，也希望能帮我们拿到我们本应该拿到的过去一学年该拿的血汗钱。最后，由于学校领导政府关系过硬，为保护自己不能以实名反应，希望领导理解。

受理情况

受理单位:

官渡区政府办

受理时间:

2019-09-20 15:26:04

回复内容:

杨意同志，您好，你关于“临聘教师工资拖欠、教学质量越来越差问题”的电子邮件已收悉。经官渡区教育体育局收，人事科调查处理后，现将情况回复如下：一、关于“关于临聘教师工资拖欠”问题的回复临聘教师经费管理情况（临聘教师经费每人每年72297元全包干） 1.经费包含每月预发工资3000元（含个人出资的“五险”，为377元/人/月），每月15日发放上月工资。因为社保办理时间为每月15日前（医疗保险、失业保险）、25日前（养老保险、生育保险），若教师未提前30天提出书面辞职，将导致教师已离职，社保却仍处于缴费状态。学校临聘教师目前已达251人,因为人数多，经费数额庞大，如有临聘教师无故辞职将导致学校很难追回已缴的“五险”。并且每年6月、7月社保基数才能确定，因此学校采取每月预发3000元作为每月工资。待社保基数确定后再补发剩余工作经费。（每年补发两次，当年9月补发当年1月-6月的剩余部分，12月补发当年7月-12月的剩余部分）。 2.扣除单位出资的“五险”（1166.44元/人/月）； 3.个人年度工作目标考核经费（人均8300元/年）。 4.每月预留300元作绩效工资（3600元/人/年），每半年考核发放一次。学校临聘教师经费管理考核办法已通过2019年教师代表大会并签字认可，因此学校所有经费使用都是按照上级部门的要求完成的，并不存在工资拖欠问题。也并未有意避开此类问题。二、关于“教学质量越来学差”问题的回复近几年学校教学质量在不断地提升，备受家长和孩子们的欢迎，这是学校老师，家长和孩子们都有目共睹的。虽然学校临聘教师人数众多，每年教师人员流动性大，但学校对青年教师的成长非常重视，每年离职教师除少数个人原因离职外，大多数教师离职原因多为考上其他在职在编的学校。下一步我们还将继续按照相关规定和要求关注跟踪处理工作。感谢你对我们工作的信任和支持。