近年来，官渡区委、区政府抢抓机遇、超前布局，紧盯人才第一资源，以更高远的站位、更宽广的视野，全力建设高素质专业化创新型的教师队伍和干部队伍，通过深入实施官渡区教育人才培养“万、千、百、十”工程，推进“名校扩展、名师扩容、名长扩能”，不断激发学校办学活力，弘扬新时代尊师风尚等等，全区基础教育实现了高质量发展。

持之以恒，培养高素质教师队伍

通过新教师培训、民办校（园）师训管理者培训、官渡教学名师评选活动、中小学教师教坛新秀评选活动、中学学科带头人骨干教师评选活动以及省外研修等方式，夯实新教师基本功，强化全区民办校（园）教师师训管理，提高教师的思想政治和专业素质，鼓励优秀青年教师在教育教学岗位上脱颖而出，激励优秀教师在教育教学岗位上不断成长，激发广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性，加快优秀教师成长步伐，优化全区教师队伍梯队建设，推动教育事业改革与发展。

打造专业化，创新型的干部队伍

官渡区进一步深化干部人事制度改革，建立健全科学的干部选拔任用机制，面向全区招考副校级后备干部，通过集中培训、返岗实践和省外研修提升副校级后备干部专业化水平和协助校级领导办学治校的能力及解决实际问题的能力。在首都师范大学进行的为期一周的省外研修中，2018年招考的65名副校级后备干部聆听了中国教科院基础教育研究所所长陈如平，全国著名特级教师、国家级骨干教师、北京师范大学教育培训中心专家组成员、首都师范大学特级教师工作中心兼职硕士生指导教师钱守旺等名家名师的专题讲座，深受其益。同时，组织名校长评选，开展小学校长任职资格培训，并有效落实云南省万名校长培训计划，锻造管理干部的专业素养和综合能力。

依托第五届教育人才培养基地，培养优秀教师队伍和干部队伍

一年来，29个基地以专题讲座、公开课、示范课、专题研讨会、名师论坛、现场指导、观摩考察、交流展示等形式培养基地学员和优秀教师，打造了一批市区级中小学、幼儿园教坛新秀、骨干教师、学科带头人、官渡教学名师和春城教学名师，形成一定的教育教学和管理研究成果。

数据显示，官渡区区级以上学科带头人、骨干教师、教坛新秀共2184人。其中，省级学科带头人8人，省级骨干教师16人，昆明市名校长5人，春城教学名师37人，市级学科带头人97人，市级骨干教师160人，市级教坛新秀308人，官渡名校长16名，官渡教学名师50名，区级学科带头人、骨干教师、教坛新秀共1619人。

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