10月17日，官渡区召开“2019年官渡区学术和技术带头人及科技创新团队审定工作会”，区委常委、组织部长、区中青年学术和技术带头人培养引进工作领导小组组长龙江，区政府副区长、区中青年学术和技术带头人培养引进工作领导小组副组长费劲松，以及官渡区中青年学术和技术带头人培养引进工作领导小组各成员单位的相关负责人参加了会议。

会上，领导小组办公室介绍了“官渡区学术和技术带头人培养工程”及“官渡区科技创新团队培养工程”实施情况，通报了培养期内带头人及团队2018年度考核结果，并对新修订的《官渡区学术和技术带头人选拔培养考核办法》《官渡区科技创新团队培养管理办法》进行了说明。而后，汇报了2019年官渡区学术和技术带头人及科技创新团队组织申报情况及专家评审意见。各成员单位从职能职责出发，围绕评审工作的标准、程序及规范等方面发表意见，并进行了表决审定。通过了15名在我区经济和社会发展重要领域从事研究开发、成果转化、应用推广和经营管理等工作中成绩显著的学术和技术带头人，以及5个在科学研究或产品开发及技术推广中具有明确的创新目标、较强的科研水平且在本产业或行业处于核心地位的科技创新团队。

官渡区自2012年起率先在全省启动县区级学术和技术带头人及科技创新团队选拔培养工作，加快培养科技人才，大力推动创新创业。培养工作以实绩为导向，注重目标考核、动态管理与学科带头、团队领衔相结合，截至2018年，共遴选培养官渡区学术和技术带头人105名、官渡区科技创新团队45个。

最后，龙江同志作讲话。他指出，此次评选工作标准严格、程序规范，选拔的带头人及团队展现出较强竞争力和示范性，对科技创新人才培养工作给予充分肯定，并就下一步扎实推进全区人才工作提出三方面要求：一是坚持党管人才原则不动摇，发挥党委牵头抓总作用，引领带动各职能部门齐头并进，切实建好机制、搭好平台、做好服务、抓实保障；二是紧盯经济社会发展补短板，加强工作统筹，主动服务和融入省市战略，完善人才培养、引进、激励政策体系，不断提升人才工作与经济社会发展的融合度；三是找准官渡人才工作特色亮点，立足争当排头兵、建设新中心的定位，提高服务人才精准度、增强人才群体感受度，厚植人才发展环境土壤，树强“党爱人才、党兴人才、党聚人才”形象，共同推进官渡人才工作再续新篇章。

DSC_3605