疫情暴发以来，官渡区始终把在疫情防控一线考察识别干部作为当前重要的政治任务，把抗击疫情战场作为干部“考场”，坚持关口前移，全面了解识别干部抗“疫”工作实绩、日常表现、重点工作和纪律作风等，推动干部勇挑重担、锻炼成长、一线建功。

标尺“立”在一线 选人导向树得明

坚持把疫情防控一线作为检验、识别、选用干部的主阵地，把选人用人的标尺鲜明地“立”在疫情防控一线，树立了“年轻干部到基层去、优秀干部从一线来”的选人用人导向，出台《关于在疫情防控阻击战中充分发挥全区各级党组织和广大党员、干部积极作用的通知》《关于在新冠肺炎疫情防控一线激励干部担当作为的七条措施》，从提拔任用条件、一线干部关心关爱、奖优罚劣等多个方面，全面细化了干部考核评价标准；把考察识别干部政治品质、责任担当放在重要位置，看干部是否牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，是否在防控一线真正做到冲锋在前、勇挑重担，为一线考察识别干部奠定基础。“七条措施”对社区干部、青年人才、一线集体作用发挥等进行了详细分类说明，切实增强一线干部考察的针对性和精准度。

干部“考”在一线 识人慧眼擦得亮

立体聚焦考察。把识人的“焦距”延伸到疫情防控一线，从一线广泛收集工作单位、服务对象等各方面评价信息，结合日常表现等，多渠道、多层次对疫情防控一线干部进行深入了解、立体考察、会诊辨析、精准识别。区委组织部加强与区疫情防控指挥部、卫健等一线职能部门、街道的沟通对接，实时掌握了解各相关单位疫情防控执行情况和干部现实表现，重点了解班子统筹协调能力及干部政治素质、宗旨意识、执行能力。综合施策核实。区委组织部抽调20余名党性强、经验足的组工干部组建考察组，结合疫情防控实际分类施策，通过实地访谈、电话问询、随机测评等方式广泛倾听干部、群众的反映、意见和评价，注重收集具体鲜活的典型事例，确保见人见事、真凭实据。

结果“用”在一线 正向激励抓得实

突出选人识人在一线，推动正向激励、一线抗击疫情。对在疫情防控危急关头“站得出”、关键时刻“顶得上”、攻坚克难“靠得住”的干部大胆提拔任用。坚持把干部的一贯表现和战“疫”时的表现统一起来，结合分管工作成绩、干部年度考核结果、日常工作台账、信访举报线索排查等，加强对“疫”线干部信息的甄别归纳和综合研判，形成干部使用的综合情况，为考核结果运用到一线提供有力数据支撑；及时发掘了区卫健局张龙、金马街道周明泽、关上街道李治国、吴井街道夏雯娟、六甲街道周旭6名一线抗疫干部的担当作为典型，把正向激励干部的旗帜牢牢插在疫情防控最前沿。