近年来，太和街道党工委进一步抓好社区、机关青年人才队伍建设，搭建社区青年党员和后备力量选拔、教育、培养、使用一体化平台，着力破解社区青年党员发展难、社区后备力量培养难、青年党员作用发挥难“三难”问题，通过培养人才、拓展渠道、培养后备力量等措施，扎实推进青年人才党支部建设，为城市基层党建增添新活力。

聚集优秀人才 建好人才家园

优先从优秀高校毕业生、大学生村官、网格管理员、退伍复员军人、外出务工人员、机关年轻干部等六类人群中遴选，把文化知识水平高、思维思想活跃的青年党员聚集在青年人才党支部。党支部成立后，党支部书记由街道党工委书记兼任，组织委员由街道党工委组织委员兼任，从每个社区编入1名青年党员（含大学生村官），从街道机关挑选4名优秀青年党员到支部（含西部计划志愿者）, 青年人才党支部共有正式党员12名，其中1名为大学生村官。通过夯实组织机构，筑牢“桥头堡”，建强“火车头”，整合优势资源，建强骨干力量。

畅通入党渠道 增强组织力量

按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”原则发展青年党员。赋权压责，将青年人才党支部发展党员纳入街道党工委发展党员计划，明确机关、社区青年可以直接向青年人才党支部提出入党申请，将机关、社区确定的发展对象确定为预备党员；建立“街道优秀青年信息库”，跟踪了解思想动态和现实表现，定期向街道、社区符合入党条件的优秀青年人才发放倡议书，鼓励入党，纳入青年党支部考察培养。加大在青年岗位能手、业务骨干、优秀青年知识分子中发展党员力度，不断优化党员队伍结构，做到发展党员标准严格、培养严格、程序严格，不断充实青年党员队伍，提升青年党支部整体水平。两年来，街道青年人才党支部共吸收4名同志加入党组织。

积极整合资源 培养后备力量

依托太和社区建设者学院、“小巷总理”工作室、段永芬工作室、城市基层党支部学院等丰富的培养载体，建立完善的社区后备力量选拔、培养、考核、任用机制，建立完备的社区后备力量人才库和社区后备力量档案、积极培养优秀年轻后备力量，使社区干部形成以中青年为主的梯次结构；发挥优秀社区书记的特长和优势，围绕基层党建、创新社会治理、加强基层建设等主题，制定带教计划，开设专题培训和讲座，代授经验、教会方法。对社区党建、基层治理创新探索，总结提炼，形成可复制、可推广的工作经验和方法，不断提高城市基层党建的科学化水平；组织开展青年人才到党校开展理论培训、提前试岗锻炼，围绕党的建设、基层治理、产业发展、生态文明建设、环境保护等开展活动；组建先锋服务队、志愿服务队，在今年新冠肺炎疫情防控工作中，志愿者深入社区开展人员摸排等工作，为隔离点、社区运送物资，开展卡点排查、登记，定期开展信息咨询等活动，在帮助群众解决实际困难和问题的同时，提升青年党员服务能力和工作实战水平。目前，街道已培养青年社区两委党员干部9人，储备青年党员后备力量7人。

建立长效机制  确保责任落实

在街道党群活动中心设置青年人才党支部活动室，确保党支部有固定活动场所，实现支部活动开展正常、场所管理使用规范的目标；实行党员积分制，对党员履行基本义务、开展志愿服务等情况及时登记积分，每季度公开积分，对积分靠前的党员，给予公开表扬、精神激励；从严落实党建责任，建立青年人才党支部党建责任清单，制定工作计划，细化项目任务，定期督查通报，促进工作落实。将青年人才党支部建设纳入基层党组织书记述职考核评议内容，每年进行综合考评；街道党工委定期听取青年人才党支部工作汇报；加强宣传引领，定期总结青年人才党支部先进经验做法，宣传优秀青年人才党员先进事迹，形成良好氛围。

下步工作中，太和街道党工委将进一步强化青年人才党支部工作，把好“入口关”，吸收更多优秀青年人才加入党组织，真正优化青年人才党支部党员队伍结构，真正打造一支富有战斗力、凝聚力、执行力、创造力的人才队伍，为2021年社区“两委”换届奠定坚实基础，为推动太和街道经济社会跨越发展增添新的力量。