为加强工会组织建设，夯实工会工作基础，充实基层工会职工队伍。2020年，官渡区总工会在省总、市总工会的支持指导下，2019年在全区建成一支30人规模的工会社会工作者专业人才队伍的基础上深入调研，认真贯彻落实省总、市总相关会议精神，继续招聘工会社会化工作者。

据了解，为提高队伍整体素质，官渡区总工会将通过三项举措强化工会社会化工作者队伍建设，推进官渡区工会社会工作专业人才队伍建设，有力促进高校毕业生就业，为做好“六稳”工作、落实“六保”任务作出工会的积极贡献。

以学促进 在学习中强化适应能力

一是加强思想政治教育，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，确保工会社会工作专业人才队伍建设的正确方向。二是党建引领，抓好党员教育培训。三是建立每周一例会学习制度，加强有关法律法规的学习，加强财经纪律、保密纪律、工作规范规章制度等学习，不断强化工会社会工作者的规矩意识、保密意识，提升工作规范化水平。四是积极发挥“传帮带”作用，通过以老带新，以新促老模式，达到新老同志相互学习、共同进步的良性循环局面。

以工带训 在实践中提升业务水平

官渡区工会社会工作者自到岗后，把围绕中心，服务大局作为工作主线，紧紧围绕工会职能职责找准工作切入点、结合点、着力点，在防疫抗疫、复工复产、创文明城市等各项工作中。深入“两新”组织和货车司机等群体集中的区域（行业、企业）实地开展调研摸底工作，边调研摸底、边宣传服务、边建会入会；深入挂钩联系点禄劝县九龙镇三哨村委会朱家村开展入户走访活动，配合驻村工作队员和村干部，开展实地遍访，与挂钩帮扶户村民进行面对面、心贴心的亲切交谈。积极投身到昆明市创建全国文明城市的热潮中，配合社区开展大扫除、垃圾分类宣传等志愿服务活动。五是积极主动做好文化科技卫生“三下乡”、爱国卫生月、“6·26”国际禁毒日等宣传活动。

以机制促规范 在管理中推动长效发展

切实加强组织领导，建立“惠工中心”和区总工会、街道总工会分级管理体制，明确工作界面，理顺管理关系。区总工会、街道总工会履行提供职能，做好日常教育管理工作；“惠工中心”履行身份管理职能，编制各类配套管理办法、合同管理、薪酬发放等工作。建立官渡区总工会工会社会工作者管理补充办法（试行）》管理机制，建立健全职责任务、业务培训、管理和考核、薪酬待遇及奖惩等制度。严格执行各项规定要求，做好各项保障工作，工会社会工作专业人才队伍建设经费纳入年度经费预算。

官渡区总工会把工会社会工作专业人才队伍建设作为官渡区工会基础性、长远性的工作抓紧抓实，力争在全区打造一支来源广泛、结构合理、能力过硬、素质良好、心系职工、高素质职业化的基层工会社工专业人才队伍，推动全区基层工会工作质量的有效提升。