12月9日，官渡区召开2020年人才工作领导小组（扩大）会议，区人才工作领导小组各成员单位和相关部门、各街道主要负责同志40余人参加会议。区委书记和丽川主持会议并讲话。

会议主要听取了区委组织部、区人才办2020年度人才工作情况报告，研究审议了第二届“官渡突出贡献人才”评定建议人选名单，并组织各人才主管部门进行2020年度“一把手”抓人才工作专项述职。

会上，和丽川同志首先代表区委、区政府，向区人才工作领导小组各成员单位干部职工，以及所有关心支持官渡人才事业的同志们表示感谢并指出，2020年，在全区上下的共同努力下，官渡区人才工作取得了新进展，数字经济产业大会及四个专题论坛成功举办、“官渡突出贡献人才”评定、官渡人才驿站·人才荟客厅成立、疫情期间直播“带岗”等工作亮点频现，党管人才工作体系不断健全，有力推进了人才事业与经济社会发展深度融合。

和丽川强调，人才工作体系格局已基本确立，在实施人才强区战略上取得了一定成效。但也要清醒地认识到，相较形势发展变化，还有很多差距和不足。在下步工作中要重点抓好以下三个方面工作：一是坚持党管人才原则，走活“一盘棋”。要坚持问题导向，增强“一盘棋”思想，认真履职、强化协作，深入实施人才强区战略，把人才工作放在心上、扛在肩上、抓在手上，着力破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，积极引导和支持人民团体、无党派人士、社会组织等各方面力量参与人才工作，把党管人才的政治优势转化为体制机制优势，把人才建设优势转化为经济社会发展的优势。二是优化人才发展环境，当好“服务员”。要切实优化人才发展环境，抓好统筹谋划、政策突破、服务闭环。以政策吸引人、以事业留住人、以服务感动人，营造“识才、爱才、敬才、用才”氛围，开创人才工作与经济社会发展同频共振、互促共进的工作新局面。三是畅通人才流通渠道，打造“枢纽站”。要结合区情实际及昆明城市新中心、自贸试验区建设需求，打通人才流动渠道，推进成果转化、人才评价、人才激励、人才引进等关键领域改革，不断延伸工作触手、持续推进融合发展、创新搭建承载平台，为打造区域人才辐射中心，最大限度激发和释放人才创新创造创业活力。

下一步，区委组织部、区人才办将坚持补短板、谋特色、找着力，持续发挥人才工作融合助推作用。进一步发挥组织部门牵头抓总职能，建立健全科学决策、分工协作、沟通交流、督促落实机制，整体推进人才工作运行。着力在“统”得起、“放”得下、“牵”得住、“抓”得准上取得实效。