近年来，官渡区先后开发建设“官渡区人才资源管理与信息服务平台”“官渡人才大数据指挥中心”“官渡人才网”和“官渡人才”微信端，形成了“一平台一中心一网一微”工作体系及应用集群，有力推进了全区人才工作信息化建设。

建设基础平台，推进协同管理。“官渡区人才资源管理与信息服务平台”设置了内部人才管理、外部人才管理、人才主管单位管理、人才基地管理、信息报送中心、官渡人才库、官渡人才网管理、智能分析中心、文件资料共享库、内部信息协同、活动管理、基础配置、系统管理等13大子系统、50余项功能。同时引入活动签到二维码及验证机制、多条件复合检索查询、短信和彩信功能集成、人才电子地图、网络文件柜等模块，为实现线上线下无缝链接奠定了基础。在实现“无纸化”办公的基础上，对人才各项工作进行要素分解，整合再造办事流程，有效解决了以往部门协同时流程繁复、重复管理、周期迟滞等问题。

打造指挥中心，实施决策辅助。“官渡人才大数据指挥中心”主要设置综合统计、党管人才工作体系、工作动态、官渡人才库、人才信息地图等主要板块，全面汇聚了体制内外人才、后备人才、人才主管单位、人才基地、专家库以及相关工作全流程的动态数据。能够直观展现全区人才资源总量、年度走势、人才主管部门和人才基地详情、各部门工作近况等信息。可以区分人才类型、学历、专业和行业分布等进行统计查询，并基于百度地图显示全区人才工作重点单位、重要人才聚集地的人才分布情况，为推动形成全区上下“人才共抓、活动共办、考核共督、成果共享”的一体化格局奠定了基础。

开放人才门户，强化宣传服务。针对各部门人才认定标准不一、体制外人才分散流动快等情况，积极开发建设“官渡人才网” （PC端：rc.gd12371.cn）和与之配套的官渡人才微信端，以此作为全区人才工作的门户和枢纽。现已完成了通知公告、简报讯息、政策速递、人才需求、视频专区、人才地图等栏目的开发完善，也可以直接通过扫码的方式进入，为随时随地进行宣传展示、参与活动、会议签到、跟踪反馈等提供了便利条件。年内，还将增设人才认定申请、人才项目申报、人才需求反馈、“官渡突出贡献人才”评定、人才热力地图、人才风采录等模块。切实通过区人才办、人才主管部门、人才所在单位和人才之间的四级联动，整合工作力量、优化资源配置、提高服务质量、不断扩大宣传，向全社会不断传播求贤若渴、精诚服务、携手并进的人才正能量。