近年来，官渡区立足“推进高质量发展，全面争当排头兵”的发展定位，为充分发挥人才工作的提升带动作用，创优人才发展环境，激发人才创新活力，率先在全省启动实施县区级学术和技术带头人及科技创新团队培养工程，并持续在打造科技创新人才梯度培养体系上加大培养力度，力争为全区广大科技创新人才打开“人尽其才，才尽其用”的广阔空间。

一是精准施策，体制机制逐步完善。为确保人才引得进、用得好、出得去，出台《官渡区加快科技创新驱动发展若干政策》《中国（云南）自由贸易试验区昆明片区官渡区域科技创新团队培养管理办法》《中国（云南）自由贸易试验区昆明片区官渡区域学术和技术带头人选拔培养考核管理办法》等政策措施，逐步完善引才育才机制，人才队伍信息统一纳入数据库，为培育壮大人才队伍打下坚实基础。

二是拓宽渠道，人才选育更加全面。实施“官渡区学术和技术带头人培养工程”及“官渡区科技创新团队培养工程”，每年选拔培养官渡区学术和技术带头人15名，官渡区科技创新团队5个，广泛着眼不同行业、层次、领域多维度选拔人才和团队，给予人才和团队工作经费支持并签订任务书进行为期三年的培养，根据任务书进行年度考核，落实更加公平、开放、合理的人才评价机制。截至目前，官渡区已选拔培养区级学术和技术带头人135名、科技创新团队45个，专业领域涵盖医疗卫生、教育文化与社会科学、现代农业、电子信息及装备制造等，充分为产业转型升级和经济社会高质量发展提供支撑。

三是精细服务，营造浓厚爱才氛围。遵循分层分类原则，为人才向上流动提供精细服务指导。柔性引进王浩院士与科技创新企业长江绿海环境工程有限公司开展水环境治理，引导云南盐业在与王静康院士扎实开展盐结晶技术攻关合作的基础上获得第二批“昆明市高层次人才创新创业示范基地”授牌，新添3个大健康领域助力强基础、惠民生、优产业的“云南省院士（专家）工作站”落地官渡，建有云南省院士工作站4个、云南省专家工作站5个、昆明市院士工作站4个。为省市科技部门输送了科技创新人才73人，科技创新团队18个，56人入选云南省高层次人才培养支持计划。每年对官渡区科技创新人才进行新春慰问，举办形式多样的人才培训会、交流座谈会、咖话会，通过丰富活动载体、加强交流培训等，营造浓厚爱才氛围。

科技创新人才梯度培养体系建设以来，官渡区围绕创造流动机会、畅通上升渠道等强化政策支撑、优化培育服务，通过搭“桥梁”竖“阶梯”为人才全面发展和梯度成长注入强劲动力。下一步，还将聚力发挥自贸试验区“磁场效应”，持续为官渡区域创新人才引育机制、构筑人才发展高地提供支撑。