一、案例摘要

立足城市新中心建设和自贸试验区建设，官渡区委组织部围绕提升人才流动便利度，持续优化人才环境等方面努力打造标杆品牌。连续两届开展“官渡突出贡献人才”评定工作，切实明导向、树标杆、立典范，全面构建形成良好人才发展生态。

二、主要做法及成效

（一）主要做法

一是坚持原则树立导向。根据《官渡区“官渡突出贡献人才”评定管理办法》（官办通〔2017〕35号），按照不求所有、但求所用原则，鼓励创新原则，公开、公平、公正、竞争、择优原则，开展第二届“官渡突出贡献人才”评定，正式评定10人，提名15人。

二是强化双向激励约束。对正式评定和提名的人才给予一次性工作经费补助，在人才工作项目申报评审、推荐人大代表等方面享有优先权。正式评定和提名的人才在届内需围绕官渡中心工作任务承担相应义务，完成至少一项区级以上人才项目，完成师徒“传帮带”工作等。

三是营造良好氛围。通过“官渡先锋”“唯美官渡”及合作媒体平台，对人才主要事迹进行跟踪报道、及时发布、持续宣传，制作宣传短片33部、宣传画册1份，发布人才故事55篇，切实营造全社会“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”良好氛围。

四是发挥人才引领作用。以“官渡突出贡献人才”评定为契机，进一步释放官渡区不拘一格用人才的爱才引才用才信号，加强人才引育留用服务保障工作，发挥突出人才溢出效应，带动官渡区经济社会发展持续进步。

（二）成效

第二届“官渡突出贡献人才”评定获得了社会各界的广泛参与支持，在官渡人才网开辟的线上投票专栏，30位入围人选10天内总计收获3553218票。连续两届的“官渡突出贡献人才”评定不仅充分总结发挥官渡区人才工作优秀经验，形成优秀人才带动的良好局面，同时深化延伸选树人才类型的广泛性，提升全社会人才重视度、人才工作理解度和参与度，树立起人才激励官渡品牌。

三、案例启迪

“官渡突出贡献人才”评定是具有官渡特色的人才激励约束模式，立足于官渡区发展定位，紧紧围绕营商环境提升相关决策部署，通过三年一届、持续跟踪服务长效机制建立，着眼全面构建良好人才发展生态。“官渡突出贡献人才”评定重点在导向，关键在持续，目的在引领，通过坚持和落实好人才评定和激励原则方向，持续开展和跟进评定工作及后续服务，切实优化人才环境氛围，为官渡区经济社会发展提供强有力的人才保障和智力支持。