为全面做好向重点乡村选派驻村干部相关工作，官渡区高度重视，始终把管好用好驻村干部作为巩固拓展脱贫攻坚成果、接续推进乡村振兴的重要举措，积极发挥人力、财力、物力等资源优势，切实在巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴衔接关键期发挥驻村工作队作用，答好乡村振兴的“新答卷”。

严格选派把关 精兵强将到位

自2018年以来，官渡区严格把关选派人员资格条件，把政治素质好、工作能力强、事业心责任感强、作风扎实、热爱农村工作的优秀干部选派到脱贫村开展帮扶工作，向禄劝县雪山乡、九龙镇共选派驻村干部21人。选派前，根据驻村干部的自身特点、政策水平、工作经历、年龄情况等优势，倾向性的把熟悉党务、熟悉建设等工作的干部，派到相关工作领域薄弱的村，做到人岗相适、人尽其才。同时，按照“退一进一”的原则，对驻村期满和驻村期间需要调整轮换的及时进行调整轮换，确保驻村工作顺利接续，今年年内调整驻村干部1名。

做好后勤保障 关心关爱到位

区委组织部每年至少看望慰问驻村干部2次，驻村工作队坚持“一周一小结、一月一座谈”，对村委会基层党建、产业发展等工作共同探讨研究，及时解决驻村干部在工作、生活等方面的困难，派出单位也及时了解驻村干部情况。7月13日，官渡区委组织部带队赴禄劝县雪山乡、九龙镇，看望慰问驻村干部，并召开驻村干部工作座谈会。座谈会上，充分肯定了驻村干部一年多以来的工作成效，详细询问了解9名工作队员的工作、生活状况以及所驻村的产业发展等情况，对驻村干部提出的问题困难予以纾解，勉励驻村干部持续推动农业增效、农民增收、农村发展，俯下身来服务群众，多为群众讲政策、办实事、解难题。

强化考评激励 跟踪引导到位

一直以来，官渡区坚持政治激励、精神鼓励、物质保障相结合，消除驻村干部后顾之忧，激发干事激情。在年终考核、评优选先、提拔使用、职称晋升等方面对驻村干部予以优先考虑，在2021年度，2名驻村干部年度考核为优秀等次。每年按时为驻村帮扶队员办理人身意外伤害保险，安排健康体检等，确保驻村工作顺利开展。同时，在基本经费保障的基础上，官渡区结合驻村干部工作实际，给予驻村干部所在村一定的经费补助，并主动对接联系冠江集团等一批非公企业，有效解决了路灯安装、道路硬化、水管网改造等一批群众反映强烈、急难愁盼的民生实事。

下一步，官渡区将继续聚焦职能职责,在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强驻村干部的荣誉感、归属感、获得感，当好驻村干部的“娘家人”，为全面推进乡村振兴战略贡献出官渡力量。