为进一步贯彻落实年轻公务员“源头培养”工程，切实增强年轻干部“八种本领”，提高“七种能力”，2022年8月7日，中共官渡区委组织部、官渡区人社局组织50余名年轻公务员及事业单位人员到浙江大学开展为期一周的专业素养提升专题培训班，为参训学员提供了一桌“对味”“料足”“管饱”的理论和实践锻炼大餐。

定制课程“菜单” 精心设置课程

针对青年干部能力素质的短板，按需设置培训课程，邀请浙江大学前沿专家、学者专题授课，靶向提升。不仅安排学习党的十九届六中全会精神与习近平新时代中国特色社会主义思想、“双循环”发展新格局与区域经济高质量发展等多门理论课程，还设置了变革思维创新与领导力提升、干部公文写作方法和能力提升等多项业务培训，以此开阔青年干部的眼界，厘清工作的基本逻辑与思路，提供切实可行的方法途径，实现知识与技能的有机统一，达到以学促干的目的。

激活学习“味蕾” 开展多元化教学

一改传统教育培训模式，注重参与式、体验式现场教学，深入开展多主题、多点位实地调研学习。在嘉兴南湖红色教育基地，学员们对“红船精神”有了更深体会，更加坚定了“跟党走”的信念决心；在安吉余村，深入了解余村从“靠山吃山”到“养山富山”的发展历程，学习余村践行“绿水青山就是金山银山”发展理念的独创性做法；在杭州市馒头山社区，学习其通过“政府引导、市场运作、社会介入”，将“政治、法治、德治、自治、智治”创新融合的新型社会化治理和服务模式；在莫干山现场教学点，学习如何挖掘本地文化，发展特色民宿经济，对于官渡区城市发展来说极具借鉴意义。

吸收知识“营养” 提升专业素养

此次培训是充分践行“一线工作法、项目工作法”的有效探索，培训主题鲜明、内容实用、形式多样、组织有序，突出成果检验。每日组织学员就当日所学内容开展研讨，以思维碰撞为抓手推动思路转变。开展“结业交流”促提升，邀请6位学员代表进行小结发言，汇报学习成果、分享学习心得，助推学员找到方法、明确方向，及时梳理消化培训内容，并运用到实际工作中去。

路漫漫其修远兮，学员们纷纷表示，作为新时代的年轻干部，当将“两山”精神、党的革命精神融入血脉，厚植为民服务的理念，以实实在在的作风、勇于担当作为的实干精神，为推进官渡区高质量发展迈出坚实步伐，奋力走好新时代的长征路。