抓党建强基铸魂

开展“建功新时代 奋进新征程”主题活动，“学党史·跟党走”学习教育活动，让党的历史、党的理论进车间、进班组，不断强化理想信念教育。开展文明讲堂，宣扬先模精神，做好“双培养”工作，把党员放在急、难、险、重任务中锻炼，实现关键岗位有党员把关、关键任务有党员攻关、关键时刻有党员带头。开展“八比八看先锋行动”打造“我是先锋”工程，发挥典型引领作用，形成崇尚先进、争当先进的良好氛围。

抓培训精准育才

组织岗前培训、专家授课、轮岗交流；选拔内训师队伍、建立内训基地，与校企、企企合作，为各领域精准投放培训资源，通过“一对一、手把手”等方式，实打实提升技能水平。先后选派管理骨干到清华大学、浙江大学进修，安排技术标兵到德国道依茨公司等国际知名企业研修，并通过正高、副高职“师带徒”成功培养技术骨干。累计培育了研发人员450人、博士2人、硕士222人、本科893人，正高职称7人、副高级职称147人等系列专业人才。

抓文化聚力赋能

创建劳模（先进职工）创新工作室，打造众创共享空间。按照“工会搭台 职工唱戏”的思路，开展职工“五小”创新竞赛活动，依靠创新智慧推动企业高质量发展。开展装备劳模、工匠、技术能手等评选，推选产生全总工人先锋号、云南省首席技师、云岭技能工匠、云南省技术能手等大批先进模范集体和个人。维护产业工人合法权益，每年组织召开职代会、办理职工代表提案，企务公开、签订集体合同，保障产业工人利益诉求。

抓服务暖心润心

区总工会与中铁建职工开展“我们的节日·端午”“减压赋能续航 激发奋进新力量”等系列活动。在五一、国庆等节日对中铁建劳模工匠进行慰问。开展“春助圆梦、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”四季帮扶工作，贴心慰问倾心关怀产业工人。公司设置职工休息室、文化展览室、图书阅览室和篮球馆等服务职工设施。开展丰富多彩职工文体活动，开展“装备健康行动”，引领健康向上的生活方式。

抓制度提质增效

坚持制度先行，制定了《职衔层级管理办法》《职衔制与技能制员工考评管理办法》等管理办法，确保产业工人队伍建设改革执行到位、落到实处。设计岗位制、职衔制、技能制三条职业发展通道，形成了多赛道、晋升与流动灵活互融互通的职业发展通道。引进掌握产品核心技术的研发人员、懂业务的营销人员、高级管理人员、具有高超操作技能的技能人才。建立内部人才流动机制，下沉到生产一线，充实到生产营销等职衔制岗位。