近年来，官渡区政务服务管理局密结合工作实际，围绕退休老干部教育管理、服务保障、作用发挥等方面多向发力，创新工作方式，在老干部取得了一定的成绩，积累了一定的经验。

一、发挥组织优势，不断增强“归属感”

区政务服务局积极探索“党建+服务”的老干工作模式，根据居住地、年龄、健康状况等方面，由党支部牵头建立了退休干部管理台账，详细掌握每一名退休干部的基本信息；由党员干部带队，每半年对老干部走访1次，重大节日及时走访，对困难人员进行帮扶慰问，切实把党的关怀和温暖送到每一位退休干部心中；同时建立“官渡区政务局离退休老干部工作”微信群，定期以电话、微信等方式，加强与老干部“点对点”沟通联系，从退休干部的生活要求、心理需求、价值追求以及存在困难入手，用心用情、精准服务，对老干部做到思想上关心好、生活上照顾好、精神上关怀好。

二、丰富组织生活，努力增加“获得感”

区政务服务局坚持对退休干部开展精准多元服务，成立“送学上门”党员服务队，结合党组织学习教育经常性为退休党员“送学上门”，开展党史宣传、政策讲解、谈心谈话等活动；根据老干部身体实际，邀请身体健康的“银发”党员代表参观红色基地，和青年党员一起重温入党誓词、回忆入党经历、分享红色故事，引导全体党员践初心、担使命；每年为老同志订阅《金色时光》专属杂志，利用微信群下发学习资料、学习视频，分享心得，交流互动，让退休干部的学习更加及时、便捷，使得老干部的学习教育由“简单枯燥”向“丰富多彩”转变。

三、积极搭建平台，切实提升“责任感”

为继续发挥退休干部的“余热”作用，区政务服务局主动与退休干部的居住社区对接联系，鼓励为退休干部设置网格社工、邻里调解邻员等义务工作岗位，帮助老干部在退休后走出家门，融入社区，在助力乡村振兴、社会治理及党的二十大精神宣讲等工作中充分激发“银发”党员反哺社会、服务群众的积极性，实现“银发”党员“退休不褪色，离岗不离党”。