今年以来，六甲街道党工委从“抓规范、建队伍、强作用、育典型”四个方面精准发力，从组织建设、品牌建设等方面着手，把红色基因融入企业发展血脉，创新新业态新就业群体党建工作路径，推动“两新”组织党建工作从有形覆盖向有效覆盖迈进，从而实现基层党建与片区经济社会发展同频共振，以“红色引擎”驱动企业高质量发展。

“精细”摸排，夯实“两新”组织阵地。坚持“不漏一企、不落一人”原则，采取线上线下相结合方式，指导各社区党委对现有在册的和新落地、新成立的“两新”组织进行定期动态摸排，通过实地走访、电话访谈等途径，对标对表完善工作台账，确保排查数据真实可靠。按照“基础类、巩固类、提升类”分类管理，夯实两新工作底子，巩固提升“两个覆盖”，真正实现“成熟一个、组建一个，巩固一个、规范一个”。今年以来，新建“两新”党支部1个，“两新”团组织2个，工会覆盖4个（含2个新业态“两新”企业），向尚不具备成立党组织条件的250个“两新”企业下派50名党建指导员。

“精准”发力，提升“两新”党建活力。依托街道“大工委”、社区“大党委”平台，通过活动共办、资源共享的方式，壮大“两新”组织“红色朋友圈”，破解“两新”党建工作壁垒，激活“两新”党建活力，盘活辖区公共资源，分类指导“两新”党组织规范化建设党员活动场所，在原有的11个“两新”驿站基础上，全力推进“滇池国际会展中心—王府井滇池小镇”商圈党群服务中心建设，探索打造“不打烊党群服务中心”，解决“两新”党组织阵地建设不足、活动单一的困局，推动“两新”党组织快速发展。今年以来，联合辖区内“两新”组织开展“春城党建新力量”志愿服务活动，以“多方荟聚、共同治理”为抓手，通过探索活动“共享”、主题党日“联合”之路，让“两新”党组织各项工作焕然一新，不断夯实“两新”党建工作基础。

“精心”培育，选育“两新”党员队伍。建强“主力军”。选育用好党务工作者和骨干党员队伍，坚持“双向进入、双向培育、交叉任职”的培养模式，调整充实“两新”党组织班子成员，引导“两新”党组织和党员发挥先锋模范作用，在工作岗位、生产一线设立党员先锋岗，让党员亮身份、做表率，助推企业高质量发展，昆明市道桥工程有限责任公司党支部书记李光辉被评为官渡区2022年度“官渡先锋·优秀党组织书记”。配实“后援团”。组建街道、社区两级非公企业党建指导员队伍，实现250家非公企业党建指导员全覆盖，依托街道“两新”党建指导员微信群，搭建政企沟通联系“红色桥梁”，定期或不定期走访辖区内企业，对收集反馈问题进行探讨研究，帮助企业纾难解困。“壮大”生力军。党员发展名额重点倾向“两新”党组织，鼓励建立“传帮带”机制，引导优秀职工积极向党组织靠拢。云南万逸之家联合有限公司党支部，在招聘中加大党员员工的招聘力度，目前储备入党申请人32人、入党积极分子3人，支部由成立时仅有4名党员增加到现在的9名党员。今年以来，“两新”党组织开展主题党日、“三会一课”84次，抓实党员教育管理培训，举办“万名党员进党校”培训班，69名“两新”党员参加培训，培训比例达100%。