编者按：近日，官渡区召开了2023年第一季度“古渡百舸争先赛”推进会，进一步推动2023年重点项目建设，提振招商引资企业落地信心。为了持续营造“大抓招商、大抓产业、大抓项目”浓厚氛围，强化典型的示范带动作用，“官渡先锋”开辟了“走在前列、作出示范”先锋榜，开设“先锋经验榜”、“担当作为榜”两大模块，推送各街道、区属各部门（单位）在“大抓招商、大抓产业、大抓项目”中涌现出来的先进集体典型经验、先进个人典型事迹，以供大家学习交流借鉴，取人之长、补己之短。今天推送吴井街道党工委的典型经验：坚持问题导向 切实补强工作短板，敬请关注。

坚持问题导向 切实补强工作短板

为切实推动“古渡百舸争先赛”提质增效，吴井街道党工委以开展“当好排头兵”高质量发展大竞赛活动为重要抓手，针对重点工作任务补短板、强弱项，强化党建引领，激励干部职工踔厉奋发、勇毅前行，紧盯重点任务落实，努力实现街道经济社会发展取得实效、再上台阶。

坚定信心，强化工作统筹。以“全力拼经济，全面争第一”为工作导向，以“大抓经济，大抓产业发展”为抓手，研究制定《吴井街道领导干部挂钩联系企业方案》，建立服务企业的三级包保责任机制，利用好走访服务企业资源提供清单，每月由科级领导和挂钩联系科室定期上门遍访规上企业及单位，一对一了解经营状况，收集企业反映的困难问题，精准化服务企业，确保库体稳定。组织举办3次大规模企业座谈会，联系服务企业100余家，邀请挂钩区级领导和区级部门参加，宣政策，强服务，尽力帮助企业解决困难问题，加快推进集群注册工作，增添市场主体活力，“个转企”工作取得实质进展。围绕全年“四上”企业培育10户的目标任务，深入挖掘满足条件的各行业月度和入库企业，加大排查力度，聚焦辖区商务楼宇、特色街区等重点区域，安排专人逐家逐户进行走访排查，确保不留空白和死角，最大限度挖掘月度入库企业，为经济指标找增量提供支撑。截至目前，共储备年度入库企业13家，重点跟进的月度入库企业5家。

坚持党建引领，强化城市基层治理效能。深化拓展吴井街道党建品牌创建，在6月底前完成街道城市会客厅“不打烊党群服务中心”建设，擦亮党建品牌，全面落实责任化、品牌化、项目化、清单化、常态化工作机制，赋能基层治理。结合“整街推进全域提升”行动，规范街道“大工委”、社区“大党委”工作机制，一季度“大工委”联席会议与新吸纳的8家重点企业成员单位党组织签订共建联建协议书，社区“大党委”纳入公共户单位党组织数共256家，强化街道党工委及社区党组织的领导作用和统筹协调功能，引领各领域党建有效融入基层治理，提升基层党组织服务能力和治理效能。以“一核五委”基层治理试点工作为抓手，结合各社区存在的民生难点痛点，强化系统治理、源头治理，在五里多社区以普法强基补短板专项行动为抓手，开展社区“微法庭”建设，着力打造全省首创“院坝普法小舍”，推动社区法治建设取得实效；在四〇三厂社区打造“全科网格”、“全科社工”，实现社情民意有效收集，实现多元主体共建共治；在吴井新村社区打造“资源共享、共驻共建、双向服务、双赢共进”的治理服务新格局。

坚持目标导向，强化干部职工管理。制定《吴井街道“七争当七整治”专项行动方案》，强化作风建设，狠抓责任落实，在街道机关积极营造“争当实干家”工作氛围，开展争当“实干家”党委信息培训等活动，实行街道机关干部每天上下班考勤打卡，建立重点工作推进周汇报分析研判机制，定期召开重点工作推进会议，对各项工作任务进一步压实科级领导、科室负责人及中层干部的工作职责，加强协调配合，形成工作“一盘棋”，坚持在大竞赛中培养磨炼班子成员、科室和社区干部，树立正确用人导向，提振干部职工干事创业精气神，力争吴井街道各项工作不断进位争先。

下一步，吴井街道将在思想上再深化，行动上再提升，措施上再加力，聚焦昆明市“当好排头兵”高质量发展大竞赛及官渡区“古渡百舸争先赛”目标，集中力量抓攻坚、寻突破，以问题、责任、结果、效率为导向，对标提速，补齐短板，树立进位争先意识，采取有效措施，努力推动吴井街道经济社会高质量发展。