云南万逸之家连锁股份有限公司党支部成立于2019年，现有在册党员9名。支部坚持“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”工作思路，切实抓好各项工作落实，切实发挥好党组织的政治引领作用和党员的先锋模范作用，以党建工作的丰硕成果，为公司发展增效赋能。

健全组织体系，推动党建工作全面进步。一是建强党支部，提升战斗堡垒作用。公司高度重视党员队伍建设，通过设立党员先锋岗，将党员培养成骨干，将骨干发展为党员等方式，不断增强党员队伍整体素质。人力部门在招聘中加大党员员工的招聘力度，加大后备力量培养储备，做到每个部门都有党员或入党积极分子。聘请1名退休干部担任党建指导员，安排综合办1名专员做好协调工作，强化了党建力量，确保各项党建工作有序正常开展。二是建立工青妇，推动党建带群建。公司先后成立了工会、妇联和共青团，积极开展丰富多彩的群团活动，以党建带群建，进一步提升公司员工凝聚力，激活公司发展内生动力。三是加强阵地建设，夯实党建基础。建成400平米的党群服务阵地，通过开展内容丰富、形式多样的“三会一课”、主题党日等组织生活，以五个基本规范化为要求，扎实开展党建工作。订阅《人民日报》等党报党刊，创办了《万逸党建简报》，在“万逸直聘”公众号开办了党建专栏，引导公司党员明责任、亮身份、勇担当、树形象。

突出党建引领，激发企业发展内驱力。一是分类施教，抓实教育强基础。对企业高管或主要负责人等类别党员，重点组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的理论方针政策等内容。对企业的业务骨干党员，在学习党内基本知识的基础上，实行重点岗位人员重点培训，积极培养优秀党员担任管理岗位和领导岗位。对企业员工党员及入党积极分子等重点开展实用技术、安全生产、爱岗敬业等内容的教育，不断增强非公企业党员教育管理的针对性、实效性。组织党员、业务骨干等到云南威信，贵州遵义、习水，四川古蔺、叙永等地，重走长征路，感悟红军长征精神。二是凝聚合力，沟通内外促发展。党支部和群团组织积极做好协调各方的工作，对内打造公司命运共同体，对外赢得支持促发展。针对经营中遇到的暂时困难，及时做好思想工作，对下通报生产经营情况，对上传递员工期盼，上下合力共同疏导员工情绪，化解矛盾问题。工会和妇联积极发挥作用，知冷暖、听呼声、集智慧、抓培训、搞福利、化纠纷，办好集体生日会和团建活动，增进企业的凝聚力。当好企业与地方的纽带，畅通渠道双向互促，每季度参加街道大工委联席会，每月参加海华社区大党委会议，积极反馈企业需求，争取上级支持。当好企业与商协会的媒介，增进往来共同发展，党支部积极主动加强与省青年企业家商会、民营企业家协会，各省、市、县在昆明的商协会党建工作联系，开展支部联建活动，推介公司，赢得朋友，不断扩大公司影响力。三是带头示范，生产经营当先锋。一方面担起党支部使命，当好战斗堡垒。支部有号召、公司来响应；公司有困难、支部来担当。面对疫情等冲击，党支部及时召开会议统一思想，研究措施。支部书记卢中带领相关人员积极考察市场，为公司拓展业务做出了重要贡献。支部委员、财务总监艾芳带领财务团队认真研究，攻克了财务管理上的老问题，提高了资金运转效益，规避了重大风险。支部委员、营运部部长太云刚带领团队逐店认真检查、精细指导，提升了总体经营质量；另一方面，结合生产经营，制定党员积分考核标准，搞好量化打分和讲评。加强党员培训，打造“觉悟高于群众、技能高于群众、业绩高于群众，对岗位负责、对企业负责、对社会负责”的“三高三负责”的党员队伍，充分调动了支部党员在各个岗位、各个部门发挥了重要作用。

提升服务水平，助推企业高质量发展。一是努力吸纳就业，创造工作机会。公司通过不断扩大生产经营，目前已在昆明开店386家，吸纳2000多人就业，每年服务600万次昆明人民，成为连锁便利店云南第一。二是打造云南品牌，助力乡村振兴。公司积极响应省委省政府品牌战略号召，为官渡区非遗传统小吃品牌“留焕”等提供工作建议，助力本土品牌做大做强。三是投身公益事业，积极奉献社会。积极参与公益慈善事业，多次捐资捐物，用于帮扶贫困老人、山区教育和乡村振兴等社会事业；组建爱心志愿者队伍，主动融入城市基层治理当中。2022年疫情防控工作中，公司坚持全年营业、24小时营业，保证了供应链畅通，为市民提供线上线下的全天候服务。积极参与省民营企业家协会、青年企业家商会等组织的为上海、瑞丽抗疫捐赠活动，展现非公企业风采。

在高质量党建这一“红色引擎”的助推下，云南万逸之家连锁股份有限公司发展呈现出勃勃生机。4月17日，中国连锁经营协会(CCFA)公示《2022中国便利店TOP100》，云南万逸之家排名第62位，门店规模位居云南省第一。下一步，云南万逸之家连锁股份有限公司党支部将不断把党建工作转化为推动企业发展的生产力、凝聚力和向心力，把党建融合到企业文化、经营管理、履行社会责任中，以党的建设为企业发展领航，以企业发展支持党的建设，为经济社会发展贡献企业力量。