编者按：近日，官渡区召开了2023年第一季度“古渡百舸争先赛”推进会，进一步推动2023年重点项目建设，提振招商引资企业落地信心。为了持续营造“大抓招商、大抓产业、大抓项目”浓厚氛围，强化典型的示范带动作用，“官渡先锋”开辟了“走在前列、作出示范”先锋榜，开设“先锋经验榜”、“担当作为榜”两大模块，推送各街道、区属各部门（单位）在“大抓招商、大抓产业、大抓项目”中涌现出来的先进集体典型经验、先进个人典型事迹，以供大家学习交流借鉴，取人之长、补己之短。今天推送区总工会的典型经验，敬请关注。
为深入贯彻落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》和“产业工人建设改革提升年”行动部署，官渡区紧紧围绕省委“3815”战略、市委打造“六个春城目标”和区委“五高五区”建设目标任务，按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，以改革试点为抓手，聚焦加强和改进产业工人队伍思想政治引领、技能竞赛、素质提升、技术创新和地位提高5个方面，努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，为官渡区高质量发展提供强大的人才保障。
强化思想政治引领，筑牢产业工人信念根基。一是抓好两个覆盖促提升规范。在两新组织领域建立常态化摸底排查机制，新建党组织23个，储备两新组织党组织入党人员65名，选派96名专兼职党建指导员跟进做好党的工作覆盖并加强分类指导，积极参加“万名党员进党校”专题培训班2期，培训两新组织党员1400余名，切实增强两新组织党员队伍建设。同时，通过党群同步建、党组织带动建等方式，巩固和提升群团组织在新兴领域的覆盖，实现应建尽建，消除“空白点”和盲区，2023年在不具备建立党组织条件的两新组织建立群团组织共221个（其中，工会83个、共青团67个、妇联71个）。二是建立两新组织信息库。区委两新组织工委依托“数字两新”管理系统开展两新组织信息库建设工作，全面掌握官渡区两新组织党组织建设和党的工作覆盖情况，夯实两新党建工作基础。重点针对从业人员50人以上的企业、百强企业、民营“小巨人”企业等，把经过筛选比对的6000余家非公企业和400余家社会组织纳入“数字两新”系统管理和服务，促进“两个覆盖”工作精准摸排、精准管理、精准施策。
搭建技能竞赛平台，提升产业工人技能水平。以“匠心创造 技能强区”为主题，按“工业强区”“素质强区”“服务强区”三个板块“3+X”模式，在全区各行各业广泛开展职工劳动技能竞赛。为产业工人搭建拼技能、亮绝活的舞台，动员广大产业工人建功新时代、奋进新征程。开展“2023年‘寻味官渡’餐饮行业‘名厨、名菜、名店’评选暨劳动技能竞赛”，围绕官渡的历史文化特色、本地食材、滇菜烹饪技艺等，进一步提升官渡特色餐饮的社会影响力，引领广大餐饮技能人才投身到全区产业建设中，不断激发餐饮行业发展活力，营造敢拼肯闯的行业氛围，赛出餐饮行业典范。官渡区2023年职工“72行大练兵·360行出状元”劳动技能竞赛暨宝升·英齐杯新能源汽车检测维修技能竞赛，为全区汽车维修行业广大职工搭建了一个良好的互相学习、互相交流的平台，也是促进产教融合、校企合作的一个“链”节点，更是对全区加强汽车修理工队伍业务素质和高级技能培养成效的一次集中检阅、对汽车维修服务能力的一个系统化提升，有力促进官渡区新时期产业工人队伍建设改革工作走深走实。目前，官渡区共有90余名职工获得市级“优秀技术能手”“优秀技术标兵”荣誉称号。区总工会在国家级、省市级主要媒体上刊播劳动技能竞赛创新工作20余次。
优化教育培训方法，提高产业工人综合素质。一是采取企业、培训学校或劳动者申报，政府监督管理并给予培训补贴的模式，大力开展企业职工技能提升和转岗转业培训，着力培养企业急需紧缺的高技能人才。二是积极开展农村劳动力转移就业“百日行动”、返乡农村劳动力职业技能提升“六个一”等专项行动，2023年，全区计划开展1500人次农村劳动力技能培训，针对当下相对容易就业工种，如电子商务师，育婴员，养老护理员等，引导性培训全区计划在各街道开展共计2000人次。三是深化产教融合、校企合作，按照教学标准开齐实训课程，各专业按照专业人才培养方案开设文化课和专业理论课以及教学实训。将职业教育、职业培训补贴，高技能人才队伍建设经费列入预算，按规定给予职业培训补贴。四是实现县区、街道、社区三级社区教育办学体系全覆盖，在官渡区职业高级中学校内挂牌“昆明市官渡区社区教育学院”和“昆明市官渡区老年开放学习中心”。通过多种方式技能培训，大力提升产业工人素质，打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。
完善职工维权机制，保障产业工人主人翁地位。一是加强职代会制度化、规范化建设。落实职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权，真正确立产业工人的主体地位，让企业职代会制度成为维护职工民主政治权益的重要实现形式，保障产业工人的政治地位。二是健全安全健康权益维护机制。制定《官渡区重点职业病监测项目工作方案》，对可能导致17种重点职业病的危害因素进行监测，对辖区29家涉及职业危害的企业进行监督检查。三是完善联席会议机制。定期组织召开劳动关系三方机制成员单位联席会议，创造平等就业环境，保障就业机会公平，实现更高质量就业。四是构建以平等协商和集体合同制度为基本形式的经济权益保障制度体系。积极开展集体协商工作，全区共签订集体协商合同330个，覆盖企业 3845个,覆盖职工73358人。通过认真落实产业工人合法权益保障制度，不断提高产业工人的政治地位、经济地位、社会地位，进一步提升产业工人的获得感、幸福感、归属感。
