多措并举 激励审计干部奋勇争先

2023年上半年，官渡区审计局认真贯彻落实《官渡区开展“七争当七整治”专项行动实施方案》精神，持续推进机关作风革命和效能建设，工作取得实效。

一是高位统筹，及时动员部署。区审计局及时制定《昆明市官渡区审计局“七争当七整治”专项行动实施方案》《昆明市官渡区审计局“七争当七整治”专项行动工作方案》，同时，于2023年4月7日召开“七争当七整治”专项行动动员部署会，及时传达学习《官渡区开展“七争当七整治”专项行动实施方案》，动员审计干部争当审计“明白人、实干家、奋斗者、铁肩膀、栋梁材、开拓者、忠廉公”，积极担当作为，发扬攻坚克难、团结奋斗的实干精神，为高质量推进官渡区经济持续健康发展贡献审计力量。

二是深入学习，打牢思想基础。区审计局围绕“七争当七整治”专项行动开展学习讨论，运用理论中心组学习、“三会一课”、主题党日等形式，深入学习了《官渡区2023年“当好排头兵”大竞赛活动实施方案》《官渡区2023年“古渡百舸争先赛”实施方案》《关于印发<官渡区开展“七争当七整治”专项行动实施方案><官渡区激励全区广大干部进一步担当作为、争先进位实施办法（试行）><官渡区调整不适宜担任现职干部实施办法（试行）>的通知》等系列文件，切实把审计干部的思想和行动统一到全区“全力拼经济，全面争第一”高质量发展上来，进一步树牢思想理论基础。

三是揭榜挂帅，激励审计干部争当“实干家”。区审计局围绕全区正在开展的“七争当七整治”专项行动，结合自身实际，在全局工作中选取“财政管理类审计项目”“重点领域和专项资金类审计项目”“领导干部任期经济责任审计项目”“固定资产投资审计项目”“审计质量控制”“办公室综合业务”“审计信息化建设”“审计项目管理”8项工作，分别为8位同志授旗，不断激励审计干部在工作中保持“高标准、严要求”，争做干事创业的领跑者、务求实效的干事者、吃苦耐劳的践行者，推动各科室业务骨干在全局工作中树立榜样。

四是深刻查摆问题，认真整改。区审计局以问题为导向，通过谈心谈话、广泛征求意见、开展调研等方式，班子、班子成员及全体干部认真找差距、查短板。经查找，局领导班子查出问题5条，班子成员查出问题8条。针对查出的问题，列出整改清单、制定整改方案，明确整改措施、整改时限，逐项整改销号。

五是发挥考核“指挥棒”作用，强化成果运用。区审计局结合官渡区2023年“七争当七整治”专项行动的工作方案，相继出台《昆明市官渡区审计局信息宣传工作考核办法》《昆明市官渡区审计局关于提升审计项目质量打造优秀审计项目工作的考核办法》《官渡区审计局2022年度考核工作方案》，结合工作被表彰情况、批示情况、审计项目完成情况、年度职业资格考试通过情况、招商引资工作完成情况等11个方面进行细化考评，对考核结果优秀的个人进行通报表扬及考核兑现倾斜，对考核结果较差的个人进行约谈，并在考核兑现中按照指标进行扣除，全面凸显目标考核差异化。