导语：事业成败，关键在人。抓好“三新”组织党建工作，党务工作者至关重要。为全面展示我区“三新”组织党务工作者经验做法，近期通过“三新”党建成果荟系列报道全区两新组织党建指导员、优秀党组织书记典型案例，供大家相互交流借鉴、共同提高进步，不断推进全区两新组织及新就业群体党建工作全面进步、出新出彩。

尹燕京，2006年6月加入中国共产党，现任官渡街道基层党建办公室非公专干，联系指导云南强林石化有限公司党支部、云南省野生菌保护发展协会党支部等5个辖区范围内的重点两新组织党支部。在多年工作中，尹燕京努力当好“四员”，推动非公经济党建工作在基层沉下去、实起来，助力企业支部党建工作行稳致远，为企业健康发展注入新活力。

旗帜鲜明讲政治,当好红色理论“宣传员”。尹燕京从事党务工作七年来，坚定不移执行党的路线、方针、政策，积极践行党员初心使命，不断锤炼政治素质和政策水平。她注重学习领悟党的创新理论，通过阅读书籍、集中学习、上党课、“云岭先锋”APP等多途径，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，认真贯彻落实习近平总书记考察云南重要讲话精神和重要指示批示精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在与企业支部的日常工作联系中，尹燕京持续加强与企业负责人（出资人）的谈心谈话，经常性向企业传达最新红色理论成果和党务知识，了解企业带头人思想动态，确保非公企业从源头和根本上站稳政治立场，思想不偏航。

精心组织有策略，当好党建工作“指导员”。作为一名两新党建指导员，尹燕京深知要指导企业开展党建工作，必须先有“过硬”的党务知识储备。她反复学习党章党规、条例准则，苦练党员发展、支部规范化建设、民主评议党员、党员教育等基础内功，做到基层党建业务知识熟稔于心、信手拈来，能及时解答企业党支部党建中的各类疑惑，起到了良好的“传帮带”指导作用。如联系企业党支部“云岭先锋晴雨表”指数得分不高的问题，尹燕京会同企业党建负责人深入分析研判，及时做好同上级部门的沟通联系，紧扣问题补足短板，巩固支部规范化建设，有效提升了企业党建综合水平；如两新组织党组织存在党务干部流动较快问题，尹燕京梳理了一套针对性指导策略，利用休息时间将两新组织党务容易混淆的知识点整理清晰，每当企业有新上岗的党务干部，尹燕京都会抽出时间为他们单独耐心指导，尽快让新人上手，树立工作信心。又如让许多企业党务干部都感到“焦头烂额”的发展党员工作，尹燕京按照党员发展的5个阶段25个步骤，总结了一套“易错知识点”，和企业党务干部一起开展台账对比审核，逐步分解各个环节关键点，以“不如授之以渔”的引导方式督促支部做好发展党员工作，提升运用本领。

排忧解难不离线，当好助力发展“服务员”。为深入践行“围着企业转、有事马上办”“我为群众办实事”，尹燕京加入了多个非公企业党建QQ群、微信群，组织参与座谈交流会，及时收集企业党支部问题、意见建议，切实做好企业政策咨询、信息传递、难题咨询等服务工作。疫情爆发初期，尹燕京充分发挥和企业常态联系优势，协助经济职能部门摸排非公企业复工复产、员工到位信息，协助上报解决物资人员等困难问题20余条；企业发展扩张过程中，尹燕京主动关怀问需、献计献策，搭建政企沟通的平台，促使企业更多投融资、人力资源及公共服务需要和转型升级战略进入政府政策议程。同时，尹燕京积极参与党群共建服务企业活动，将群团组织资源引入联系指导企业党支部，关心企业党员生产生活状况，组织开展节日送慰问、困难送温暖、夏日送清凉等系列活动，成为联系指导企业最熟悉的“贴心人”。

信息沟通零时差，当好跨域共建“联络员”。虽然党务工作繁杂、任务重，但尹燕京依然没有放松指导联系企业的党建工作，积极发挥好党建指导员在政府与企业间的桥梁纽带作用。她常态化下沉企业党支部，多次开展实地走访调查，动态摸清企业生产经营和党建情况，指导具备条件的企业出资人、骨干员工坚定政治信仰，提交入党申请书，培养党建骨干力量，完善各项党建制度。聚焦两新组织“两个覆盖”工作要求，尹燕京依托两新专干资源库，为联系指导企业党支部引荐跨域共建联建单位，帮助企业探索“链式”组织生活、联合主题党日等活动形式，助力企业拓宽合作领域。在进企指导的过程中，尹燕京的另一项重点任务就是把益企政策“带下去”、把问题建议“带上来”，如一些企业反映希望增设核酸检测点的诉求、新业态新就业群体流动党员管理难的问题等，通过现场办结、协调办结、提交街道会议讨论决策等方式逐项推进，切实做到“件件有着落，事事有回音”，实现政企沟通零时差。