编者按：近年来，官渡区始终坚持把年轻公务员“源头培养”摆在重要位置，实施年轻公务员“启航计划”，着力锻造一支高素质专业化的公务员队伍。“官渡先锋”开设启航计划专栏，系列报道年轻公务员学习心得、工作体会等，供大家相互交流学习，不断助力全区年轻公务员顺利“启航”，成长成才。本期推送官渡区选调生皇甫子玥的驻村故事，敬请关注。

2023年3月初，我有幸被选派到禄劝县九龙镇沙鱼郎村担任驻村工作队员。5个多月的驻村探索实践，从掌握村情基本盘入手，到独立协调各项村级事务，我努力践行选调生使命，“选”在基层，“调”出成效，“生”出朝气。

入村初始：抓基础办实事，增进干群关系

小事不小，用心办好。“你们能不能帮我们清理疏通下灌溉沟渠，解决灌溉难题？”初到沙鱼郎巡河时，村民满怀期盼地问。这是我来沙鱼郎遇到的第一个村民主动反映的问题，我当即协同村“两委”调转步伐，直插田间地头勘察沟渠堵塞情况，抓紧制定清理方案，隔天便组织村组长和党员齐上阵，干群合力共清理沟渠约3公里，让“体内淤堵”的田间沟渠“经络畅通”，为春耕备耕以及烤烟种植提供了稳固的农业用水保障，“水能进渠了，咱们春耕有保障了，你们新来的驻村小娃娃看着年轻，还挺能干，真是感谢你们”。

渐入状态：排隐患强治理，提升“软硬件”

5月，恰逢“自建房安全隐患排查”工作，我与村组干部一起入户走访，对自建房开展拉网式排查。紧抓“敲门机会”，以“在位一分钟，干好六十秒”的自觉，当好走村串寨驾驶员和安全隐患排查员，一边核实房屋图斑位置、查看房屋结构安全、现场拍照上传至云南省房屋市政调查APP，一边与村民唠嗑了解其生产生活。排查至沙七组时，有村民反映“饮用水管破了或者出不了水，一直以来都没有人管理和维修”，随着深入排查，我发现多个村组均存在饮用水“无人管、无钱管、管不好、水费收不上来、管护制度不规范”问题，遂同第一书记商议并研究制定《沙鱼郎四组、五组、六组、七组饮用水管理制度》、《饮用水管理费收取情况登记表》，充分发挥村民自治，由村组长成立饮用水管理委员会负责日常管理、维护、收费，有效解决饮水运行管护难题。

深入驻村：党建引领提质效，凝心聚力促振兴

推进党建工作与乡村振兴工作同部署、同落实，当好党建引领指导员、环境提升保洁员、矛盾化解调解员。作为驻村工作队员我协同沙鱼郎村党总支及小上村、大沙鱼郎、昔卡多3个党支部，按照“党旗飘起来、党员徽章戴起来、党员站出来”要求，以“提升人居环境 建设绿美沙鱼郎”为主题，定期组织开展环境卫生整治的新时代文明实践活动。同时，为沙鱼郎希望小学在读儿童发放 “古渡飞马育才爱心包”59个，参与道路交通安全劝导6次，排查化解矛盾纠纷2起。党员干部带头、普通党员积极参加、群众广泛参与，共同提升人居环境、建设和谐美丽沙鱼郎良好氛围已然形成的同时，我也逐渐成长为一名驻村“行家里手”。