就业是最大的民生、民心工程，是社会稳定的“压舱石”，是劳动者赖以生存和发展的基础，事关人民福祉和社会稳定，更是人民群众最关心的现实利益问题之一，只有不断稳定和扩大就业，才能安民心、稳社会。太和街道社会保障综合服务中心作为保就业促发展的直接渠道与平台，通过多元化方式助推就业工作落地落实，见功见效。

一、扩大招聘岗位容量，增加就业选择

在准确摸排企业用工需求，精准收集有效可靠就业岗位的前提下，根据区就业局要求，社保中心充分发挥就业招聘服务中间人的角色，联合区级部门举办多场次的专场招聘活动为农民工、退役军人、灵活就业人员、毕业大学生等群体提供了丰富的就业岗位，力求解决待业人员“求职难”与部分企业“招工难”的“错位”问题，搭建“面对面”招聘求职的服务平台，拓宽求职人员就业选择面。截止到11月，社保中心已联合区就业局举办相关“春风行动招聘会”、“金秋九月招聘季”等专场招聘活动10余场，提供就业岗位800余个，岗位匹配成功率达80%。

二、搭建见习平台基地，推动顺畅衔接

高校应届毕业生等青年群体就业工作作为促就业发展的“重头戏”，受到社会的重点关注。今年9月初，省委组织部公开招募了近万名高校应届毕业生至社区（村）担任基层治理专干。社保中心作为促就业工作链条上的其中一环，积极响应区就业局的相关要求，认真录入相关信息、开通网厅账户、建立社区就业见习基地，为新招聘录用的社区专干申报工资补贴等岗位福利，做好服务保障后备军，并将基层治理专干纳入基层人才“双雁”培养工程，强化实践锻炼，实现有效“传帮带”。

三、建立长效服务机制，保障向好发展

灵活就业人员是吸纳就业的“蓄水池”，在经济形态调整、劳动者就业观念变革的时代背景下，应主动收集辖区内企业有效招聘岗位信息，充分激活灵活就业人员积极性。社保中心依托城乡居民医保参保缴费等各项活动，询问居民就业状况，了解其就业意向，主动推荐辖区内就业岗位，引导其关注“就业彩云南”、“云南招聘网”等公众号招聘平台，并登记其基本个人信息，建立就业人员信息储备库，时刻关注新招聘信息并精准匹配库内人员，做好岗位推介工作，建立起长期联络机制，优化提升就业服务。

四、新增单位用工退工，优化营商环境

“五险一金”作为用人单位给予劳动者最基本的福利保障，是确保劳动人员老有所养、病有所医等权利得以实现的重要体现。失业保险作为其中一个险种，能有力保障劳动者失业期间的基本生活供给，有效促进其再就业，对就业工作的夯实作用不容忽视。2023年8月，官渡区就业局对辖区各街道下放单位用工、退工登记等相关业务后，社保中心积极学习系统操作方式、理清业务流程脉络、收集办理相关问题，时刻与区级部门对接反馈等，力求完善新增单位用工退工业务，提升办事效率，为保障劳动劳动者基本权利做出力所能及的贡献。截至11月已完成线上登记合计2115条，线下登记合计83条。

五、加大政策宣传力度，提振就业信心

为进一步贯彻落实惠民政策，增强居民就业创业积极性，街道持续开展“就业政策惠民生 ，就业援助暖人心”宣传活动。社区工作人员通过微信网格群、张贴通知、入户发放就业创业政策宣传手册等形式开展宣传，为就业困难、有求职意愿的居民进行政策宣讲，介绍最新招聘信息，向居民详细讲解创业就业相关办事流程，对有求职愿望的人员，社区进行登记，提供免费的就业技能培训，鼓励就业年龄段的人员结合就业再就业的优惠政策，再次走上就业岗位。同时做好本辖区内失业人员的信息登记，向他们推荐适合本人的就业岗位，提振就业信心。